Die Auswahl des optimalen Bewerbers ist für Unternehmen von essentieller Bedeutung. Doch wie findet man die perfekte Besetzung? Hier finden Sie unsere Tipps zum richtigen Azubi:

Kandidaten erreichen

Zu den vielen Möglichkeiten gehören eine Stellenmeldung bei der Agentur für Arbeit oder in der Ausbildungsplatzbörse der IHKs (www.ihk-lehrstellenboerse.de), die Ansprache allgemein bildender Schulen in der Metropolregion, die Teilnahme an Ausbildungsmessen (zum Beispiel die „Hanseatische Lehrstellenbörse“ der HK Hamburg, „TALENTE kompakt Hamburg“, „Einstieg Hamburg“, „karriere:dual“) und natürlich der Karrierebereich der eigenen Internetseiten.

Azubis einbeziehen

Den besten Draht zu potenziellen Auszubildenden haben oftmals Ihre eigenen Azubis. Nutzen Sie diese persönliche Schiene, um geeignete Bewerber ausfindig zu machen.

INTAS

Durch den integrierten Ausbildungsservice der Handelskammer Hamburg (www.hk24.de/intas) wird Ihnen die Auswahl passender Bewerber wesentlich vereinfacht. INTAS trifft für Sie eine Vorauswahl an interessanten Bewerbern.

Praktika anbieten

Mit einem Praktikumsangebot im Rahmen der Berufsorientierung allgemeinbildender Schulen wecken Sie nicht nur Interesse, sondern können vielleicht vorzeitig geeignete Ausbildungskandidaten für Ihr Unternehmen begeistern.

Unterlagen bewerten

Legen Sie konkrete Kriterien fest, die über das weitere Vorgehen entscheiden – zum Beispiel: Begründung des Bewerbers für die Ausbildungsplatzwahl, ausbildungsrelevante Schulnoten, Inhalt und Form des Anschreibens, lückenloser Lebenslauf, vollständige Unterlagen. Vergeben Sie für diese Kriterien Punkte von 1 bis 5, das erleichtert Ihre Auswahl.

Einstellungstests anwenden

Verschiedene Fachverlage haben sich auf diese Art der Bewerberauswahl spezialisiert. Auch der integrierte Ausbildungsservice der Handelskammer Hamburg offeriert Bewerbungstests: www.hk24.de/intas

Gesprächsführung optimieren

Die richtigen Fragetechniken und eine gute Beobachtungsgabe ermöglichen Ihnen, die Teilnehmer an Bewerbungsgesprächen korrekt zu bewerten.