Personalentwicklung für den Unternehmenserfolg
HKBiS Geschäftskunden
Weiter durch Bildung: Zielgerichtete Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein in der strategischen Unternehmensplanung. Nicht zuletzt aufgrund der demografischen Entwicklung nimmt der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern stetig zu. Umso mehr steigt für Unternehmen aller Größenordnungen die Bedeutung einer systematischen Personalentwicklung.
Allein im Jahr 2010 investierten Unternehmen in Deutschland 28,6 Milliarden Euro in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter (IW-Weiterbildungserhebung 2011), Tendenz steigend. Die Gründe dafür sind vielschichtig.
Allein im Jahr 2010 investierten Unternehmen in Deutschland 28,6 Milliarden Euro in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter (IW-Weiterbildungserhebung 2011), Tendenz steigend. Die Gründe dafür sind vielschichtig.
Fitmachen von Mitarbeitern für die zunehmenden Markt-dynamiken und -veränderungen
Entwicklung handlungsfähiger und entscheidungsstarker Führungskräfte
Steigerung der Teamfähigkeit und der internen Kommunikation
Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Motivationserhöhung von Mitarbeitern
Erlangen erforderlicher Kompetenzen zum Erreichen von Unternehmenszielen
Optimierung der Arbeitgeberattraktivität und Bindung von Mitarbeitern
Welche Arten von Weiterbildungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
Am beliebtesten unter den Weiterbildungsformaten ist nach wie vor das klassische Firmenseminar, das in Präsenz mit den interessierten Mitarbeitern durchgeführt wird. Dafür wird ein Konzept erstellt und meist ein externer Dozent beauftragt. Große Verbreitung haben parallel mit um die 50 Prozent der antwortenden Unternehmen aber auch die selbstgesteuerten Weiterbildungsformen, wie die selbständige Lektüre von Fachliteratur. Den Einsatz der neuen Personalentwicklungsinstrumente wie Coaching und Mentoring geben 44 Prozent der Unternehmen an. Und ein berufsbegleitendes Studium wird von 40 Prozent der Betriebe unterstützt.
Im Rahmen der Ausbildungsumfrage des DIHK, die vom 11. April bis 8. Mai 2016 online unter rund 11.000 Unternehmen durchgeführt wurde, stellte der DIHK auch diese Frage zur Weiterbildung. Quelle: Online-Umfrage zur Aus- und Weiterbildung 2016 © Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V.
Gut beraten - bestens aufgehoben
Qualifizierungsangebote gibt es viele – auch die Nachfrage ist vorhanden und nimmt stetig zu. Es freut uns, dass wir als HKBiS regionaler Marktführer in der Höheren Berufsbildung sind (lt. wis.ihk.de). Als Tochterunternehmen der Hamburger Handelskammer und Partner der Wirtschaft arbeiten wir bedarfsorientiert für die Unternehmen und ihre Beschäftigten. So genießen die Weiterbildungsabschlüsse der IHK insbesondere wegen ihrer Praxisnähe und Aktualität hohes Ansehen.
Anerkannte
IHK-Abschlüsse
Eine Reihe von Kursen schließt mit bundesweit anerkannten IHK-Zeugnissen oder IHK-Zertifikaten ab, die – insbesondere in Verbindung mit einer beruflichen Erstausbildung – ideal geeignet sind, den Arbeitsplatz sicherer zu machen und beruflich aufzusteigen.
Differenziertes Angebot mit Baukastensystem
Unser Weiterbildungsprogramm umfasst zahlreiche Themen. Vom Tagesseminar bis hin zum mehrjährigen Kursen bieten wir die unterschiedlichsten Formen beruflicher Weiterbildung. Teile unseres Weiterbildungsprogramms sind modular organisiert. Sinnvoll aufeinander aufbauende Kurse ermöglichen ein problemloses Weiterlernen. So zum Beispiel verstehen wir das Thema Führungskräfteentwicklung als kontinuierlichen Prozess.
Praxisorientierte Inhalte in überschaubaren Lerngruppen
Weiterbildung mit uns bietet praxisnahe Themen und Inhalte. So können Sie die steigenden Anforderungen des beruflichen Alltags besser meistern. Kleinere Einheiten ermöglichen intensiven Unterricht, einen schnellen Lernfortschritt und bieten die Chance, die Bedürfnisse des einzelnen Teilnehmers zu berücksichtigen – für optimale Ergebnisse.
Qualifizierung durch Inhouse-Training
Das richtige Angebot für jedes Ziel
Die Entscheidung, welche Qualifizierung für Sie bzw. Ihre Mitarbeiter besonders geeignet ist, sollte unterschiedliche Aspekte berücksichtigen. So ist neben dem Themenbereich auch bedeutsam, wie umfangreich ein Kurs ist und mit welchem Abschluss er endet. Wir helfen Ihnen gern, eine Entscheidung für eine Weiterbildung zu treffen - mit der für Sie richtigen Lösung.
Zudem können sich kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und deren Beschäftigte zur Finanzierung von Qualifizierungen attraktive Weiterbildungsförderungen sichern.
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Stufenweise zum Erfolg
Betriebswirt (Master-Niveau)
Berufspraxis
Fachwirt / Industriemeister (Bachelor-Niveau)
Berufspraxis
Berufsausbildung
Ihre Mitarbeiter - Ihre Chancen für das Unternehmen
Entwickeln und Fördern Sie Ihre Mitarbeiter über den dreistufigen beruflichen Bildungsweg der Höheren Berufsbildung: Die Qualifizierung von Mitarbeitern trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Als Personalverantwortlicher wählen Sie aus einem breiten Spektrum erprobter und praxisorientierter Weiterbildungsmaßnahmen. Ihr Vorteil: Sie profitieren von den Erfahrungen unserer Dozenten aus Praxis und Lehre.
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Unser Weiterbildungsangebot
Unser Qualifizierungsangebot bietet in unterschiedlichsten Themenbereichen umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Wählen Sie aus über 300 Kursen aus.
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