Recruiting Expert IHK
- 50 Unterrichtsstunden
- 2.880,00 €
- IHK-Zertifikatslehrgang
Alles auf einen Blick
Du willst die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen?
Dann brauchst Du mehr als nur Stellenanzeigen - Du brauchst eine starke Arbeitgebermarke, klare kennzahlenbasierte Prozesssteuerung und professionelle Auswahlmethoden. In der Realität bleiben viele Chancen in der Personalgewinnung ungenutzt - genau das ändern wir gemeinsam!
Was Dich erwartet
In fünf kompakten Trainingsmodulen wirst Du zum Recruiting Expert (IHK).
Du lernst, wie Du:
1. Deine Arbeitgebermarke authentisch aufbaust
2. Talente gezielt ansprichst
3. Deine Recruiting-Prozesse und Conversionrates messbar verbesserst
4. Mit Active Sourcing sowie moderner Diagnostik das Perfect Match findest
Die Trainings sind praxisnah, interaktiv und sofort anwendbar - egal ob Du im Recruiting neu startest oder Deine Skills ausbauen möchtest.
Du kannst alle Module einzeln oder im Paket buchen.
Die fünf Trainingsmodule im Überblick
ATTRACT - Arbeitgebermarke aufbauen
Lerne, wie Du Dein Unternehmen so präsentierst, dass Talente sich angezogen fühlen. Mit klarer Employer Value Proposition, passenden Botschaften und zielgruppenspezifischem Marketing findest Du leichter passende Bewerber.
SOURCE - Sichtbar werden & passende Kanäle nutzen
Entwickle eine datenbasierte Recruiting-Strategie, optimiere Deine Karriereseite und finde heraus, wie modernes Active Sourcing funktioniert. So erreichst Du gezielt die richtigen Kandidaten - -planbar und proaktiv.
SELECT - Professionell auswählen & Prozesse verbessern
Wie läuft ein guter Auswahlprozess ab? Du lernst, wie Du mit einem klar strukturierten Hiring-Prozess, effizienten Abläufen im Prozess- und Funnel-Management und einer begeisternden Candidate Experience punktest.
ACTIVE SOURCING - Direkt auf Talente zugehen
Hier wirst Du zum Sourcing-Profi: Du analysierst Zielgruppen, findest passende Talente und sprichst sie mit maßgeschneiderten Strategien direkt an. Mit echten Praxisfällen und Erfolgsmessung.
DIAGNOSTIK - Die richtigen Menschen erkennen
Erkenne, wer wirklich zum Job passt - mit strukturierter Interviewführung, fundierter Anforderungsanalyse und Methoden wie STAR. Auch Themen wie Unconscious Bias und Feedback-Sessions sind Teil davon.
Warum dieses Training?
Weil modernes Recruiting heute mehr denn je eine strategische Schlüsselkompetenz ist.
Mit diesem Training wirst Du fit für alle Herausforderungen der Personalauswahl, Talentgewinnung und Recruiting-Steuerung - praxisnah, aktuell und mit direktem Nutzen für Deinen Arbeitsalltag.
- ATTRACT
- Die Arbeitgebermarke im Unternehmenskosmos
- Aufbau einer Employer Value Proposition und Analyse der eigenen Arbeitgeberpositionierung
- Formulierung von Markenkernbotschaften
- Zielgruppendefinition und Persona Entwicklung
- Definition einer effektiven Kanalauswahl
- SOURCE
- Entwicklung einer Recruiting Strategie in fünf standardisierten Schritten
- Ableitung eines zielgruppenspezifischen und kennzahlenbasierten Kanalmixes auf Basis des Recruiting Bedarfs
- Verständnis über Gestaltung und Optimierung einer ansprechender Karriereseite
- Anwendung von Active Sourcing als Bestandteil des strategischen Kanalmixes
- SELECT
- Klare Rollenverteilung und Verantwortung im Hiring Team
- Zielgerichtete Prozesssteuerung für effizientes Recruiting anhand eigener Praxisbespiele
- Recruiting-Funnel und Mechanismen der Funnelsteuerung
- Candidate Experience, Recruiting Instrumenten und Frameworks entlang der unterschiedlichen Recruiting Phasen
- ACTIVE SOURCING
- Inhouse Direktansprache als Wettbewerbsvorteil
- Sourcing Cycle als Methode zur Strukturierung der Direktansprache
- Aufbau einer Marktanalyse und Implikationen für die Ansprachestrategie
- Systematik von professionellem Talent Sourcing (Ident- und Anspracheverfahren sowie Erfolgsmessung)
- DIAGNOSTIK
- Durchführung einer zielgerichteten Anforderungsanalyse als Start der Stellenbesetzung
- Anwendung von Standardkompetenzen als Basis für eine strukturierte Diagnostik
- Verständnis über unsere persönliche Wahrnehmung als Einflussfaktor für unser Urteilsvermögen und Folgen für die Candidate Experience
- Aufbau eines gut strukturierten Interviews mit klarer Rollenverteilung im Hiring Team für maximale Erkenntnisgewinnung und Candidate Experience
- Kompetenzbasierte Interviewführung und verhaltensorientierte Fragemethoden (z.B. STAR-Methode)
- Durchführung von Live-Interviews zur Anwendung der gelernten Methoden & Techniken (inkl. Feedbacksession)
- ATTRAC
- The employer brand in the corporate cosmos
- Developing an employer value proposition and analysing your own employer positioning
- Formulation of core brand messages
- Target group definition and persona development
- Definition of an effective channel selection
- SOURCE
- Development of a recruiting strategy in five standardised steps
- Derivation of a target group-specific and KPI-based channel mix based on recruiting needs
- Understanding the design and optimisation of an appealing career page
- Application of active sourcing as part of the strategic channel mix
- SELCET
- Clear allocation of roles and responsibilities in the hiring team
- Targeted process management for efficient recruiting based on own practical examples
- Recruiting funnel and mechanisms of funnel management
- Candidate experience, recruiting tools and frameworks along the various recruiting phases
- ACTIVE SOURCING
- Inhouse direct approach as a competitive advantage
- Sourcing cycle as a method for structuring the direct approach
- Development of a market analysis and implications for the approach strategy
- Systematic approach to professional talent sourcing (identification and approach process as well as measuring success)
- DIAGNOSTIK
- Carrying out a targeted requirements analysis as the start of the recruitment process
- Application of standard competences as a basis for structured diagnostics
- Understanding our personal perception as an influencing factor for our judgement and consequences for the candidate experience
- Setting up a well-structured interview with a clear allocation of roles in the hiring team to maximise knowledge acquisition and candidate experience
- Competence-based interviewing and behaviour-oriented questioning methods (e.g. STAR method)
- Conducting live interviews to apply the methods & techniques learnt (incl. feedback session)
Mit einem Mix aus Theorie, Methodentraining und Praxisanwendung machen wir Dich fit, um zukünftig einen holistischen Recruiting-Ansatz zu leben, der nachhaltige Hiring-Erfolge sicherstellt.
Fach- und Führungskräfte aus Personalbereichen oder kaufmännischen Bereichen, die den Quereinstieg in den Recruiting Bereich suchen. Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Präsenzkurs
Dieser Kurs findet in Präsenz im CAMPUS 75 statt. Mit bester Lage in der Hamburger Innenstadt und zentraler Anbindung an den ÖPNV ist unser CAMPUS75 in der Willy-Brandt-Str. 75, 20459 Hamburg, gut zu erreichen. Unsere Räume verfügen über eine gehobene Ausstattung und bieten jede Menge Komfort: kostenfreies Highspeed-WLAN, Screen Share, Touchscreens oder Sprech-, Sound- und Streaming-Technik in den Räumen oder nutze einfach unsere Design-Lounges und die Bibliothek als komfortable Rückzugsorte. Entdecke unseren CAMPUS75, vielleicht sogar für eine eigene Veranstaltung.
Der Normalpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt 2.880,00 €.
Die Rechnungsstellung erfolgt 14 Tage vor Kursanfang.
Förderung Deiner Weiterbildung
Dieser Kurs kann mit dem Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS mit bis zu 1,000€ gefördert werden. Gefördert werden:
- Beschäftigte die...
- in Hamburg leben oder arbeiten und/oder...
- mind. 15 Wochenstunden in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung arbeiten...
- bei einem Hamburger Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten arbeiten
- Selbstständige die...
- in Hamburg leben und /oder arbeiten
- ihr Einkommen in Hamburg versteuern
- ihre Existenzgründung abgeschlossen haben
- deren selbstständige Tätigkeit die hauptberufliche Tätigkeit ist
- Außerdem gefördert werden...
- Beschäftigte, die ergänzende Leisungen zum Lebensunterhalt vom Jobcenter erhalten, können mit bis zu 100% der Weiterbildungskosten unterstützt werden, für genauere Informationen wende Dich bitte an Deinen zuständigen Sachbearbeiter
Alle Möglichkeiten einer Förderung haben wir hier für Dich zusammengefasst: Förderung.
In inzwischen 14 Bundesländern haben zahlende Arbeitnehmer das Recht auf bezahlte Arbeitstage für die politische oder berufliche Weiterbildung oder zur Qualifizierung für die Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Der Arbeitgeber trägt dabei die Freistellung von der Arbeit. In den meisten Bundesländern kann man für max. zehn bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwei Jahren Bildungsurlaub (auch Bildungszeit genannt) beantragen. Dieser Kurs ist entsprechend den Maßgaben des jeweiligen Bildungsurlaubsgesetzes in folgenden Bundesländern als bildungsurlaubsberechtigt anerkannt:
- Hamburg
- Niedersachsen
- Schleswig-Holstein
- Baden-Württemberg
- Nordrhein-Westfalen
Du bist an dem Kurs interessiert und arbeitest in einem anderen Bundesland? Sprich uns gerne an und wir prüfen für Dich, ob der Kurs auch in Deinem Bundesland anerkannt wird.
Mhmmm ... Catering! Bei diesem Kurs wirst Du durchgehend mit Kalt- und Heißgetränken versorgt. Süße Kleinigkeiten dürfen natürlich auch nicht fehlen. Um die Gelegenheit zu nutzen, sich besser kennenzulernen und einen entspannten Austausch untereinander zu ermöglichen, laden wir am ersten Tag alle Teilnehmenden zu einem gemeinsamen Mittagessen ein. Freu Dich also auf eine angenehme erste Pause mit anderen Teilnehmern.
Alle Teilnehmer werden mit Schreibutensilien und einem Namensschild ausgestattet.
Wenn Du für Dich oder Deine Lerngruppe einen Raum zum Lernen brauchst, dann kannst Du Dir kostenfrei einen Übungsraum buchen oder es Dir in einer unserer Lounges bequem machen.
Ansonsten gilt, lass Dich überraschen... 😉
Passt gut zum Thema ...
