Sabine Witte
"Wer aufhört besser werden zu wollen, hat aufgehört gut zu sein. Höchstleistungen bringen und gleichzeitig eigene Grenzen zu erkennen, prägen meinen eigenen Weg für ein zufriedenes und ausgeglichenes (Arbeits-)leben. Dieses gebe ich gerne weiter für ein wertschätzendes Miteinander und persönliche Weiterentwicklung."
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Weiterbildungsportfolio
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Meine Themen für Impulsvorträge / Keynote:
Führung – Wie gelingt eine zielorientierte und wertschätzende Führung (auch auf Distanz) Wirksames Stressmanagement und Burnout-Prävention Mit Mitarbeitergesprächen Konflikte lösen und eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen Teamentwicklung Motivation - kann ich andere überhaupt motivieren? Führungskräftecoaching - Hype oder wirksame Personalentwicklung?
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Berufsportfolio
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Aktuelle Position:
Freiberuflich tätig als Trainer, Dozentin und Coach seit über 20 Jahren
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Top-Fähigkeiten:
Gesprächsführung in allen Phasen und Situationen Gewaltfreie Kommunikation Selbstmanagement
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Ausbildung:
2024 Intensivkurs Stressmanagement und Konfliktbewältigung an der FH Güstrow seit 2016 Zweitstudium Wirtschaftspädagogik (Teilzeit) an der HU Berlin, Zweitfach Sonderpädagogik“, vss. Abschluss Bachelor of Science 2027 2016 ACT-Institut Berlin: Essenz des Coachings – Vertiefung der Coachingpraxis mit vielen Übungen und Supervision 2015 „Train the Trainer“-Weiterbildung Management-Institut Dr. A. Kitzmann / Münster für die Durchführung der Seminare in Berlin (neuer Standort) mit den Themen Führungskräftetraining, Selbst- und Zeitmanagement sowie Gesprächsführung / Soziale Kompetenz 2015 Qualifizierung / Erfahrungsaustausch als „Beraterin/Trainerin Offensive Mittelstand“ 2012 BDVT e.V. – Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches, ainerzertifikat „geprüfte Trainerin“ 2012 ACT-Institut Berlin - Profilebaukasten, Motivationsprofile, Identifizierung und Anwendung spezifischer Sprachmuster, um verschiedene Motivationsrichtungen bei unterschiedlichen Persönlichkeiten zu erkennen und sprachlich darauf einzugehen 2012 ACT- Institut Berlin – Konzepterstellung für Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der Umgang mit schwierigen Teilnehmern, Berlin 2011 Business und Management Coach, INtem Trainergruppe nach den Richtlinien der PAS 1029 (Publicly Available Specification), Mannheim Reflexion der eigenen Arbeit 2016 bei ACT „Essenz des Coachings“ 2010 Trainerausbildung, INtem Trainergruppe Seßler & Partner GmbH, Mannheim, Zertifikat Q-Pool 100 Certified Sales Professional 2000 Trainerausbildung an der MLP Corporate University, Heidelberg 1997 Diplom-Wirtschaftsingenieurwesen an der TU-Berlin, Fachrichtung Personalentwicklung und Maschinenbau, Diplomarbeit zu dem Thema: „Unternehmerisches Denken und Handeln – Förderung durch Personalentwicklung“ 1988 IHK-Abschluss zur Industriekauffrau R. Stock AG in Berlin, Metallbranche
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Qualifikationsportfolio
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Auszeichnungen:
keine
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Sprachen:
Deutsch