• Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens
• Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung
• Personalrekrutierung
• Personalauswahlverfahren
• Stellenevaluierung
• Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen
• Bewerberinterviews
• Personaleinstellung
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
• Entgeltformen - feste und variable Entgeltbestandteile
• Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
• Mitwirkung im Personalcontrolling
• Aufgabenfelder des Personalcontrollings
• Personalstatistiken und Kennzahlensysteme
• Arbeiten mit Personalinformationssystemen
• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
• Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen
• Der Inhalt von Arbeitsverträgen
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Arbeitsvergütung im Krankheitsfall
• Urlaubsrecht
• Erziehungsurlaub
• Teilzeitarbeit
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Kündigungsgrundsätze
• Ordentliche fristgerechte Kündigung
• Änderungskündigung
• Fristlose Kündigung
• Besonderer Kündigungsschutz
• Arbeitszeugnisse
• Kollektives Arbeitsrecht
• Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts
• Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung
• Geltungsbereich von Tarifverträgen
• Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
• Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
• Entgeltformen - feste und variable Entgeltbestandteile
• Bruttoverdienstermittlung
• Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung)
• Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte)
• Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge)
• Überweisung des Auszahlungsbetrages

• Tasks and objectives of modern human resources services Human resources terms and areas
• General service tasks Personnel requirements planning
• Personnel recruitment
• Personnel selection procedures
• Job evaluation
• Designing optimal job advertisements
• Applicant interviews
• Personnel recruitment
• Implementing income and compensation systems
• Legal basis for remuneration assessment
• Forms of remuneration – fixed and variable remuneration components
• From gross earnings calculation to payout amount
• Participation in personnel controlling
• Tasks of personnel controlling
• Personnel statistics and key performance indicator systems
• Working with personnel information systems
• Individual and collective labor law
• The conclusion of employment contracts
• The content of employment contracts
• Rights and obligations arising from the employment relationship
• Remuneration in the event of illness
• Holiday entitlement
• Parental leave
• Part-time work
• Termination of employment relationships
• Principles of termination
• Ordinary termination with notice
• Termination for change
• Termination without notice
• Special protection against dismissal
• Employment references
• Collective labor law
• Fundamentals of works constitution law
• Freedom of association and collective bargaining autonomy, collective bargaining capacity and collective bargaining coverage
• Scope of collective agreements
• General tasks of the works council
• Basics of payroll accounting
• Implementing income and remuneration systems
• Legal basis for remuneration assessment
• Forms of remuneration – fixed and variable remuneration components
• Calculation of gross earnings
• Calculation of statutory deductions (income tax, ancillary taxes, social security contributions)
• Determining other allowances (fixed allowances, variable allowances, subsidies, one-off payments, benefits from third parties)
• Recording other deductions (company deductions, statutory deductions, personal deductions)
• Transferring the payment amount

Erhalte einen praxisorientierten Überblick zu den Aufgaben der Personalabteilung und übernehme zukünftig Aufgaben im HR-Management.

Personen, die über wenig oder keine Erfahrungen im Bereich Personalwesen verfügen und künftig neue Aufgaben in der Personalabteilung übernehmen möchten.

Live-Online-Training | Digital mit didaris

Dieser Kurs wird als Online-Kurs in Zusammenarbeit mit "didaris.com" durchgeführt. Um während der Veranstaltung einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten übernimmt didaris die organisatorische Betreuung während der Durchführung. Zur Teilnahme gibt es von uns entsprechende Zugangsinformationen.

Der Normalpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt 1.700,00 €.

Die Rechnungsstellung erfolgt 14 Tage vor Kursanfang.

Für zusatzkostenfreie Zahlung in monatlichen Teilbeträgen (2 x 566,67 €, 1 x 566,66 €) bitte im Bestellvorgang "Zahlung per SEPA-Lastschrift" auswählen.

Für diesen Kurs ist der folgende Teilzahlungsplan vorgesehen:

Förderung Deiner Weiterbildung

Dieser Kurs kann mit dem Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS mit bis zu 1000,00€ gefördert werden. Gefördert werden:

• Beschäftigte die...
• in Hamburg leben oder arbeiten und/oder...
• mind. 15 Wochenstunden in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung arbeiten...
• bei einem Hamburger Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten arbeiten
• Selbstständige die...
• in Hamburg leben und /oder arbeiten
• ihr Einkommen in Hamburg versteuern
• ihre Existenzgründung abgeschlossen haben
• deren selbstständige Tätigkeit die hauptberufliche Tätigkeit ist
• Außerdem gefördert werden...
• Beschäftigte, die ergänzende Leisungen zum Lebensunterhalt vom Jobcenter erhalten, können mit bis zu 100% der Weiterbildungskosten unterstützt werden, für genauere Informationen wende Dich bitte an Deinen zuständigen Sachbearbeiter

Alle Möglichkeiten einer Förderung haben wir hier für Dich zusammengefasst: Förderung.

Dein IHK-Zertifikat

Für diesen Kurs erhältst Du ein bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat, mit dem Du belegen kannst, dass Du Dich im Themenfeld berufs- und praxisnah weitergebildet hast. Du musst dafür an mindestens 80 % der Unterrichtseinheiten teilnehmen und folgenden Leistungsnachweis erbringen:
Klausur | 120 Minuten

Nach erfolgreichem Abschluss erhältst Du sowohl ein digitales als auch ein gedrucktes IHK-Zertifikat, das Deine Qualifikation offiziell bestätigt.

• Technische Voraussetzungen
• PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
• mindestens Microsoft Windows 10 oder macOS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13
• Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
• Webcam (dringend empfohlen)
• Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload (Speedtest bei Google)
• Aufzeichnungen
• Notwendigkeit der Live-Anwesenheit
• Der Kurs findet komplett live online statt. Bitte beachte, dass Aufzeichnungen keine Live-Teilnahme ersetzen können. Unsere Erfahrung zeigt, dass Du an mindestens 80 Prozent der Termine live teilnehmen solltest, um den gewünschten Lernerfolg zu erzielen. Dieser Kurs eignet sich deshalb didaktisch nicht als Selbstlernprodukt. Entsprechende Fernlernangebote (Selbstlernprodukte mit tutorieller Begleitung) findest Du unter www.zfu.de. Falls eine Förderstelle Dir einen Zuschuss zum Kurs zugesichert hat, kann es sein, dass Du eine Mindestquote zur Live-Anwesenheit einhalten musst, um den Zuschuss zu erhalten. Bitte wende Dich bei Fragen hierzu an die Stelle, bei der Du die Förderung beantragt hast.