30.11.26 bis 04.12.26 von 09:00 - 17:00 (Präsenz)
Leistungsnachweis (Abschlusspräsentation) am 04.12.26 von 13:00 - 17:00

• Warum ist psychische Gesundheit für Unternehmen heute ein strategisches Thema?
• Bedeutung psychischer Gesundheit für Leistungsfähigkeit, Produktivität und Mitarbeiterbindung
• Zusammenhang von Arbeitsbedingungen, psychischer Belastung und Unternehmenserfolg
• Belastungs- und Schutzfaktoren im Arbeitsumfeld
• Wirtschaftliche Auswirkungen von Fehlzeiten, Fluktuation und Präsentismus
• Rechtliche Rahmenbedingungen und Verantwortlichkeiten von Unternehmen
• Psychische Gesundheit als Bestandteil moderner Unternehmens- und Führungskultur
• Belastungen frühzeitig erkennen und wirksam vorbeugen
• Psychische Belastungen systematisch erfassen und bewerten
• Warnsignale frühzeitig erkennen und richtig einordnen
• Auswirkungen psychischer Belastungen auf Mitarbeitende und Teams
• Präventionsansätze zur Förderung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
• Interne und externe Unterstützungsangebote zielgerichtet nutzen
• Handlungsmöglichkeiten von Führungskräften und HR bei ersten Anzeichen psychischer Belastung
• Souveräne Gesprächsführung und Handlungssicherheit
• Wertschätzende und professionelle Gesprächsführung
• Gespräche mit belasteten Mitarbeitenden sicher führen
• Kommunikationsstrategien in herausfordernden Situationen
• Vertrauen, Orientierung und Klarheit durch professionelle Kommunikation schaffen
• Rolle von Führungskräften und HR im Umgang mit psychischen Belastungen
• Praxisnahe Fallbeispiele, Übungen und Transfer in den Berufsalltag
• Psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche) praxisnah umsetzen
• Grundlagen und Anforderungen der psychischen Gefährdungsbeurteilung
• Psychische Belastungen systematisch erfassen und dokumentieren
• Beteiligung von Mitarbeitenden im GBU-Prozess
• Ableitung geeigneter Maßnahmen aus den Ergebnissen
• Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation
• GBU Psyche als Instrument zur Prävention, Produktivitätssicherung und Organisationsentwicklung
• Psychische Gesundheit nachhaltig im Unternehmen verankern
• Entwicklung wirksamer Gesundheits- und Präventionsmaßnahmen
• Priorisierung und Steuerung von Maßnahmen
• Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessmanagement
• Integration psychischer Gesundheit in das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
• Förderung einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur
• Nachhaltige Verankerung psychischer Gesundheit in Strukturen, Prozessen und Führungsarbeit
• Rechtssicherheit, Compliance und Unternehmensverantwortung
• Rechtliche Anforderungen im Umgang mit psychischen Belastungen
• Bedeutung der GBU Psyche für Compliance und Arbeitsschutz
• Dokumentation- und Nachweispflichten im Unternehmen
• Verantwortung von Führungskräften, HR und Unternehmensleitung
• Risikominimierung durch strukturierte Prozesse und klare Verantwortlichkeiten
• Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsschutz und deren Bedeutung für Unternehmen

• Mental Health as a Success Factor in Companies
• The relevance of mental health for performance, productivity and employee retention
• The connection between working conditions, psychological strain and business success
• Risk and protective factors in the working environment
• The economic impact of absenteeism, staff turnover and presenteeism
• Legal frameworks and corporate responsibilities
• Mental health as part of a modern corporate and leadership culture
• Recognising Strain Early and Preventing It Effectively
• Systematically identifying and assessing psychological strain
• Recognising early warning signs and interpreting them appropriately
• The effects of psychological strain on employees and teams
• Prevention approaches to promote health and work ability
• Targeted use of internal and external support services
• Options for action for managers and HR when early signs of psychological strain appear
• Confident Communication and Practical Assurance
• Appreciative and professional communication
• Conducting conversations with employees under strain with confidence
• Communication strategies for challenging situations
• Creating trust, orientation and clarity through professional communication
• The role of managers and HR in dealing with psychological strain
• Practice-oriented case examples, exercises and transfer to everyday working life
• Implementing the Psychological Risk Assessment in Practice
• Fundamentals and requirements of the psychological risk assessment
• Systematically identifying and documenting psychological strain
• Involving employees in the risk assessment process
• Deriving suitable measures from the results
• Reviewing effectiveness and documenting outcomes
• The psychological risk assessment as an instrument for prevention, productivity protection and organisational development
• Embedding Mental Health Sustainably in the Company
• Developing effective health and prevention measures
• Prioritising and managing measures
• Roles, responsibilities and process management
• Integrating mental health into occupational health management
• Promoting a health-oriented corporate culture
• Sustainably embedding mental health in structures, processes and leadership practice
• Legal Security, Compliance and Corporate Responsibility
• Legal requirements for dealing with psychological strain
• The importance of the psychological risk assessment for compliance and occupational safety
• Documentation and evidence requirements within the company
• Responsibilities of managers, HR and senior leadership
• Risk reduction through structured processes and clear responsibilities
• Current developments in occupational safety and their relevance for companies

Du lernst, psychische Gesundheit in Unternehmen zu fördern, Fehlzeiten zu senken und die Motivation langfristig zu steigern.

Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in der Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz erweitern möchten. Personaler und betriebliche Gesundheitsmanager, die für die Gestaltung und Implemetierung von Gesundheitsprogrammen im Unternehmen verantwortlich sind.

Präsenzkurs

Dieser Kurs findet in Präsenz im CAMPUS 75 statt. Mit bester Lage in der Hamburger Innenstadt und zentraler Anbindung an den ÖPNV ist unser CAMPUS75 in der Willy-Brandt-Str. 75, 20459 Hamburg, gut zu erreichen. Unsere Räume verfügen über eine gehobene Ausstattung und bieten jede Menge Komfort: kostenfreies Highspeed-WLAN, Screen Share, Touchscreens oder Sprech-, Sound- und Streaming-Technik in den Räumen oder nutze einfach unsere Design-Lounges und die Bibliothek als komfortable Rückzugsorte. Entdecke unseren CAMPUS75, vielleicht sogar für eine eigene Veranstaltung.

Der Normalpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt 2.080,00 €.

Die Rechnungsstellung erfolgt 14 Tage vor Kursanfang.

Förderung Deiner Weiterbildung

Dieser Kurs kann mit dem Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS mit bis zu 1000,00€ gefördert werden. Gefördert werden:

• Beschäftigte die...
• in Hamburg leben oder arbeiten und/oder...
• mind. 15 Wochenstunden in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung arbeiten...
• bei einem Hamburger Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten arbeiten
• Selbstständige die...
• in Hamburg leben und /oder arbeiten
• ihr Einkommen in Hamburg versteuern
• ihre Existenzgründung abgeschlossen haben
• deren selbstständige Tätigkeit die hauptberufliche Tätigkeit ist
• Außerdem gefördert werden...
• Beschäftigte, die ergänzende Leisungen zum Lebensunterhalt vom Jobcenter erhalten, können mit bis zu 100% der Weiterbildungskosten unterstützt werden, für genauere Informationen wende Dich bitte an Deinen zuständigen Sachbearbeiter

Alle Möglichkeiten einer Förderung haben wir hier für Dich zusammengefasst: Förderung.

In inzwischen 14 Bundesländern haben zahlende Arbeitnehmer das Recht auf bezahlte Arbeitstage für die politische oder berufliche Weiterbildung oder zur Qualifizierung für die Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Der Arbeitgeber trägt dabei die Freistellung von der Arbeit. In den meisten Bundesländern kann man für max. zehn bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwei Jahren Bildungsurlaub (auch Bildungszeit genannt) beantragen. Dieser Kurs ist entsprechend den Maßgaben des jeweiligen Bildungsurlaubsgesetzes in folgenden Bundesländern als bildungsurlaubsberechtigt anerkannt:

• Hamburg
• Baden-Württemberg
• Nordrhein-Westfalen

Du bist an dem Kurs interessiert und arbeitest in einem anderen Bundesland? Sprich uns gerne an und wir prüfen für Dich, ob der Kurs auch in Deinem Bundesland anerkannt wird.

Mhmmm ... Catering! Bei diesem Kurs wirst Du durchgehend mit Kalt- und Heißgetränken versorgt. Süße Kleinigkeiten dürfen natürlich auch nicht fehlen. Um die Gelegenheit zu nutzen, sich besser kennenzulernen und einen entspannten Austausch untereinander zu ermöglichen, laden wir am ersten Tag alle Teilnehmenden zu einem gemeinsamen Mittagessen ein. Freu Dich also auf eine angenehme erste Pause mit anderen Teilnehmern.

• LMS
  Unser Lernmanagementsystem bündelt alles, was Du für Deinen Kurs brauchst, an einem zentralen Ort. Dort findest Du Unterrichtsmaterialien, Lernvideos, digitale Tests und vieles mehr. Du kannst jederzeit – auch unterwegs – auf alle Inhalte zugreifen und Deinen Lernfortschritt transparent verfolgen.
• Übungsräume
  Wenn Du für Dich oder Deine Lerngruppe einen Raum zum Lernen brauchst, dann kannst Du Dir kostenfrei einen Übungsraum buchen oder es Dir in einer unserer Lounges bequem machen.
• Schreibutensilien
  Für einen erfolgreichen Start in Deinen Kurs statten wir Dich am ersten Tag mit allen notwendigen Schreibutensilien aus – inklusive Notizblock, Stift und Namensschild. So kannst Du sofort durchstarten.

Dein IHK-Zertifikat

Für diesen Kurs erhältst Du ein bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat, mit dem Du belegen kannst, dass Du Dich im Themenfeld berufs- und praxisnah weitergebildet hast. Du musst dafür an mindestens 80 % der Unterrichtseinheiten teilnehmen und folgenden Leistungsnachweis erbringen:
Gesprächssimulation

Nach erfolgreichem Abschluss erhältst Du sowohl ein digitales als auch ein gedrucktes IHK-Zertifikat, das Deine Qualifikation offiziell bestätigt.