Senior HR Management Consultant IHK
- 60 Unterrichtsstunden
- 2.280,00 €
- IHK-Zertifikatslehrgang
Alles auf einen Blick
HR ist geforderter denn je
Die Herausforderungen dieser Zeit sind bekannt: Wandel zur Industrie 4.0, die digitale Transformation, sich stetig ändernde Kundenbedürfnisse, Innovationsdruck und Fachkräftemangel. Sie gelten gleichermaßen für große Konzerne wie für kleine und mittelständische Unternehmen. Es gilt Prioritäten zu setzen und vor allem die strategischen Ziele klar vor Augen zu haben. Das bedeutet eine Vielzahl von Veränderungen in den Aufgaben des Human Ressource Management. Neben den originären Aufgabenfeldern wie Personalgewinnung, Personalverwaltung und Personalentwicklung sind Personaler als Experten für Change Management und Organisationsentwicklung gefragt. Du bist zunehmend gefordert, die Agilität des Unternehmens zu steigern und entwickeln sich immer mehr in Richtung "Business Partner".
HR als Begleiter der digitalen Transformation
Die digitale Transformation ist nicht allein eine Frage der Software oder anderer IT-Lösungen. Sie bedeutet Innovation und Veränderung in schnellem Tempo und ist damit vor allem eine Frage der Einstellung. Mitarbeiter müssen für Veränderungen offen sein und ihnen positiv gegenüberstehen. Der Arbeitsalltag verändert sich, wird agiler, Strukturen werden angepasst, es wird mehr ausprobiert. Digitale Lösungen bieten Unterstützung, reichen aber nicht aus, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Hier sind agile und flexible Personaler gefragt, die mit einer ganzheitlichen Strategieüberzeugen.
HR als Begleiter von Mitarbeitern und Führungskräften
Bei der Befähigung der Mitarbeiter geht es heute nicht allein um digitale Kompetenzen. Wichtig ist vor allem, dass die Mitarbeiter die Bereitschaft haben Verantwortung zu übernehmen. Wichtig ist die Fähigkeit stetig zu lernen und in verschiedenen Kombinationen effektiv zusammen zu arbeiten. Hier kann das Personalmanagement viel leisten. Es gilt Hilfestellung zu leisten, damit sich die Mitarbeiter erfolgreich weiterentwickeln und Veränderungen annehmen. Teams brauchen die Unterstützung des HR. Sowohl die heutigen Arbeitsbedingungen als auch der Anspruch der neuen Generationen von Mitarbeitern verlangt eine andere Art der Führung. Darauf muss HR die Führungskräfte vorbereiten und begleiten. Der Einsatz von Social Media in der Kundenansprache und Social Software in der Mitarbeiterkommunikation führen zu mehr Komplexität. Daraus entwickeln sich flachere Hierarchien und schnellere Entscheidungen für die Führungskräfte. Zudem gilt es Fachkräfte zu halten. Für die Vorgesetzten stellt sich daher die Frage, wie sie die Mitarbeiter dazu befähigen ihr Potential auszuschöpfen und ihr Engagement für das Unternehmen sinnvoll einsetzen. Auch hier ist HR als Coach und Vorreiter gefragt.
Fazit:
Eine moderne HR-Organisation erfordert einen offensiven Austausch mit der Unternehmensleitung und den einzelnen Fachbereichen - auch zu strategischen Themen. Die Personalabteilung ist in diesem Kontext als Vordenker, Gestalter, Projekt- und Changemanager, Coach und Methoden-Profi gefragt. So kommt man der Idee eines Business Partners näher, der in dem Unternehmen einen wertschöpfenden Beitrag leistet.
Unser Lehrgang
In unserem HK-Zertifikatslehrgang erfährst Du, wie Du Deine Personalarbeit an der Unternehmensstrategie ausrichtest. Du lernst, wie Du Veränderungsprozesse auf der emotionalen Ebene bei den Mitarbeitenden und Führungskräften begleitest und Dich optimal für Deine Aufgaben aufstellst.
Vom 26.02.2024 bis 01.03.2024 | Präsenz: 09:00 - 17:00 Uhr (26.2. - 1.3.2024) | Online: 09:00 - 17:00 Uhr (6.6.2024)
- Strategisches Personalmanagement
- Personalpolitik und Personalplanung
- Von der Unternehmens- zur Personalstrategie
- Handlungsoptionen und Maßnahmenplanung
- Moderne Personalinstrumente
- Die wichtigsten Instrumente im Überblick
- Personalbeschaffung
- Talentmanagement
- Beurteilungssysteme
- Leadership Development
- Souverän als Führungskraft
- Führungsaufgaben heute- Erwartungen an Führungskräfte
- Kommunikation erfolgreich gestalten
- Souverän Feedback geben
- Umgang mit Konflikten
- Change wirkungsvoll begleiten
- Anforderungen an Personaler
- Ablauf von Veränderungen auf der emotionalen Ebene
- Verhaltensmuster im Change
- Coachingprozesse aktiv gestalten
- Menschen in Veränderungsprozessen souverän begleiten
- Mut machen zu "Neuem"
- Fragen und Methoden im Coaching
- Einbezug der Schnittstellen
- Reflektionstag
- Rückblick und Transfer
- Zusammenfassung
- Erfahrungsberichte und Umsetzung
- Kollegiale Fallberatung
- Ergänzende Inhalte
- Strategic personnel management
- Personnel policy and personnel planning
- From corporate to personnel strategy
- Options for action and action planning
- Modern personnel instruments
- An overview of the most important instruments
- Recruitment
- Talent management
- Appraisal systems
- Leadership Development
- Confident as a leader
- Leadership tasks today - expectations of managers
- Successful communication
- Giving feedback confidently
- Dealing with conflicts
- Accompanying change effectively
- Requirements for personnel managers
- Process of change on the emotional level
- Behavioral patterns in change
- Actively designing coaching processes
- Accompanying people in change processes with confidence
- Encouraging the "new
- Questions and methods in coaching
- Inclusion of the interfaces
- Reflection day
- Review and transfer
- Summary
- Field reports and implementation
- Collegial case consultation
- Supplementary contents
Sie können eine Personalstrategie aufbauen und diese in Ihr Unternehmen projizieren. Sie begleiten und coachen Menschen effektiv in Veränderungsprozessen und meistern Ihre Führungsaufgaben zielgerichtet und souverän.
Präsenzkurs
Dieser Kurs findet in Präsenz im CAMPUS 75 statt. Mit bester Lage in der Hamburger Innenstadt und zentraler Anbindung an den ÖPNV ist unser CAMPUS75 in der Willy-Brandt-Str. 75, 20459 Hamburg, gut zu erreichen. Unsere Räume verfügen über eine gehobene Ausstattung und bieten jede Menge Komfort: kostenfreies Highspeed-WLAN, Screen Share, Touchscreens oder Sprech-, Sound- und Streaming-Technik in den Räumen oder nutze einfach unsere Design-Lounges und die Bibliothek als komfortable Rückzugsorte. Entdecke unseren CAMPUS75 unter campus75.hamburg, vielleicht sogar für eine eigene Veranstaltung.
Der Normalpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt 2.280,00 €.
Förderung Deiner Weiterbildung
Dieser Kurs kann mit dem Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS mit bis zu 750 € gefördert werden. Gefördert werden:
- Beschäftigte die...
- in Hamburg leben oder arbeiten und/oder...
- mind. 15 Wochenstunden in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung arbeiten...
- bei einem Hamburger Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten arbeiten
- Selbstständige die...
- in Hamburg leben und /oder arbeiten
- ihr Einkommen in Hamburg versteuern
- ihre Existenzgründung abgeschlossen haben
- deren selbstständige Tätigkeit die hauptberufliche Tätigkeit ist
- Außerdem gefördert werden...
- Beschäftigte, die ergänzende Leisungen zum Lebensunterhalt vom jobcenter erhalten, können mit bis zu 100% der Weiterbildungskosten unterstützt werden
Alle Möglichkeiten einer Förderung haben wir hier für Dich zusammengefasst: Förderung.
In inzwischen 14 Bundesländern haben privat zahlende Arbeitnehmer das Recht auf bezahlte Arbeitstage für die politische oder berufliche Weiterbildung oder zur Qualifizierung für die Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Der Arbeitgeber trägt dabei die Freistellung von der Arbeit. In den meisten Bundesländern kann man für max. zehn bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwei Jahren Bildungsurlaub (auch Bildungszeit genannt) beantragen. Dieser Kurs ist entsprechend den Maßgaben des jeweiligen Bildungsurlaubsgesetzes in folgenden Bundesländern als bildungsurlaubsberechtigt anerkannt:
- Hamburg
- Schleswig-Holstein
Du bist an dem Kurs interessiert und arbeitest in einem anderen Bundesland? Sprich uns gerne an und wir prüfen für Dich, ob der Kurs auch in Deinem Bundesland anerkannt wird.
Mhmmm ... Catering! Bei diesem Kurs wirst Du durchgehend mit Kalt- und Heißgetränken versorgt. Süße Kleinigkeiten dürfen natürlich auch nicht fehlen. Um die Gelegenheit zu nutzen, sich besser kennenzulernen und einen entspannten Austausch untereinander zu ermöglichen, laden wir am ersten Tag alle Teilnehmenden zu einem gemeinsamen Mittagessen ein. Freu Dich also auf eine angenehme erste Pause mit anderen Teilnehmern.
Alle Teilnehmer werden mit Schreibutensilien und einem Namensschild ausgestattet.
In der Regel gibt es auch zusätzlich entsprechende Skripte.
Ansonsten gilt, lass Dich überraschen... 😉
Dein IHK-Zertifikat
Für diesen Kurs erhältst Du ein bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat, mit dem Du belegen kannst, dass Du Dich im Themenfeld berufs- und praxisnah weitergebildet hast. Du musst dafür an mindestens 80 % der Unterrichtseinheiten teilnehmen und folgenden Leistungsnachweis erbringen:
Abschlusspräsentation | 20 Minuten
Passt gut zum Thema ...
