Social Recruiting und Employer Branding IHK
- 50 Unterrichtsstunden
- 1.980,00 €
- IHK-Zertifikatslehrgang
Alles auf einen Blick
Talente gezielt ansprechen: Social Recruiting und Employer Branding im digitalen Zeitalter
In einer Ära, in der die Suche nach den passenden Mitarbeitenden schwerer wird, stehen Social Recruiting und Employer Branding im Zentrum der Mitarbeitergewinnung. Begehrte Talente der Generation Z über traditionelle Print-Anzeigen zu erreichen fällt schwer, da sie vermehrt auf digitale Medien setzen. Dies macht Social Recruiting zu einem entscheidenden Werkzeug, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu bestehen. Unser IHK-Zertifikatslehrgang "Social Recruiting und Employer Branding"" bietet einen umfassenden Blick auf die Welt des modernen Recruitings.
Starke Arbeitgebermarke aufbauen: Social Media Recruitment und Corporate Influencer
Hierbei gehen wir über das bloße Anzeigenschalten hinaus und zeigen, wie sich Unternehmen effektiv als attraktive Arbeitgebermarke positionieren. Wir definieren gemeinsam mit Dir Candidate Personas, um die Zielgruppen präzise anzusprechen. Active Sourcing wird als Schlüsselkomponente behandelt, um aktiv die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen. Darüber hinaus vermitteln wir Dir Kenntnisse in der strategischen Nutzung verschiedener Social-Media-Kanäle und Social Advertising. Du lernst, wie Du Deine Arbeitgebermarke kontinuierlich im Netz präsent hältst und damit eine nachhaltige Sichtbarkeit aufbaust.
Von Candiate Personas bis Active Sourcing: Effektive Strategien für zeitgemäßes Mitarbeiter-Recruiting
Wir zeigen Dir, wie Du die richtige Auswahl von Social-Media-Kanälen und Social Advertising triffst und diese effektiv nutzt. Dabei legen wir großen Wert auf die Herausarbeitung von Strategien für ein effektives Social-Recruiting. Wir berücksichtigen nicht nur die Phase der Ansprache, sondern gehen auch über die eigentliche Rekrutierung hinaus. Wir beleuchten die Bedeutung eines durchdachten Onboarding-Prozesses. Bei uns erfährst Du, wie Corporate Influence (die positive Beeinflussung der öffentlichen Wahrnehmung) langfristig den Erfolg von Social Recruiting und Employer Branding beeinflusst.
Fazit
In unserem praxisorientierten Lehrgang erlangst Du nicht nur theoretisches Wissen, sondern setzt dieses auch aktiv in die Praxis um. Von der ersten Ansprache bis hin zum erfolgreichen Onboarding: Wir begleiten Dich durch den gesamten Prozess des modernen Recruitings und fördern nachhaltig den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
01.07.2024 bis 05.07.2024 wochentags von 09:00 - 17:00 (Präsenz)
- Grundlagen Recruiting allgemein
- Grundlagen Arbeitsrecht
- Grundlagen Social Media im Employer Branding und Recruiting
- Bedeutung von Social Media für das Recruiting
- Bewerber-Journey: Rolle von Social Media im Bewerbungsprozess
- Entwicklung von Social Media: Zahlen, Daten, Fakten
- Von Gen X bis Gen Alpha: Entwicklung von Zielgruppen
- Chancen für Unternehmen
- Strategie für das Social Recruiting - die Basis für alle Maßnahmen
- Ziele
- Zielgruppen (Candidate Personas)
- Kanalauswahl
- Vernetzung der Kanäle
- Umsetzung
- Active Sourcing
- Vertiefung Kanäle - Warum Xing und LinkedIn nicht (mehr) ausreichen
- Relevante Social Media Plattformen für das Recruiting - Einführung in die wichtigsten Kanäle inklusive Funktionen und Formate
- Auswahl der geeigneten Plattformen, um die geeigneten Bewerber zu erreichen
- Unternehmenskultur und Recruiting
- Begriffe und Grundlagen
- Kultur-Match versus Skills Match
- Stellenanzeigen und Kultur
- Tools und Methoden zur Kulturanalyse
- Content: Planung und Umsetzung: Ansätze für Employer Branding und Recruiting
- Storytelling
- Content-Formate
- Ideenfindung
- Content - Beispiele aus der Praxis
- Redaktionsplanung
- Tools
- Blitzlicht: Aktuelle Trends und Entwicklungen im Social Recruiting
- Kommunikation mit der Zielgruppe
- Sprache und Tonalität
- Community Management
- Herausforderungen und Krisenmanagement
- Team und Prozesse
- Monitoring und Controlling
- Social Media Monitoring
- Erfolgsmessung: Die wichtigsten Kennzahlen für Social Recruiting
- Auswertung und Analyse
- Data-Driven Recruiting
- Tools
- Social Advertising für Employer Branding und Recruiting
- Werbemöglichkeiten in Social Media
- Targetingmöglichkeiten
- Klickpreise und Budgeteinschätzungen
- Content-Beispiele aus der Praxis
- Do's and Dont's: Job-Anzeigen in Social Media
- Onboarding
- Vertiefung: Corporate Influencer - Mitarbeitende einbinden
- Leistungsnachweis
- Praktische Übung mit Präsentation
- Recruiting-Konzept für ein Beispielunternehmen konzipieren
- Recruiting basics in general
- Basics of labour law
- Basics of social media in employer branding and recruiting
- Importance of social media for recruiting
- Applicant journey: the role of social media in appliv´cation process
- Development of social media: Figures, data facts
- From Gen X to Gen Alpha: development of target groups
- Opportunities for companies
- Strategy for social recruiting - the basic for all measures
- Goals
- Target groups (Candidate personas)
- Channel selection
- Networking the channel
- Implemantation
- Active Sourcing
- Deepening channels - Why Xing and LinkedIn are not (or no longer) sufficient
- Relevant Social Media Plattforms for recruiting - introduction to the most important channels including functions and formats
- Selection of suitable platforms to reach the right applicants
- Corporate Culture and recruiting
- Terms and basics
- Culture match versus skill match
- Job adverts and culture
- Tools and methods for analysing culture
- Content: Planning and implemantation: approaches for employer branding and recruiting
- Storytelling
- Content formats
- Finding ideas
- Content - examples from pracice
- Editorial planning
- Tools
- Newsflash: current trends and developments in social recruiting
- Communication with the target group
- Language and tonality
- Community management
- Challenges and crisis management
- Team and processes
- Monitoring and controlling
- Social media monitoring
- Measuring success: thr most important key figures for social recruiting
- Evaluation and analysis
- Data driven recruiting
- Tools
- Social advertising for employer branfing and recruiting
- Advertising oppotunities in social media
- Targeting options
- Click prices and budget estimates
- Content-Beispiele aus der Praxis
- Dos and Donts: Job adverts in social media
- Onboarding
- In-depth study: Corporate influencer - involving employees
- Proof of perfomance
- Practical exercise with presentaion
- Designing a recruiting concept for an example company
Du erhältst umfassendes Wissen zu Social Recruiting und Employer Branding für die Akquise von neuem Personal und wendest dieses Wissen im Rahmen von Praxis-Übungen selbständig an.
Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter im Marketing
Präsenzkurs
Dieser Kurs findet in Präsenz im CAMPUS 75 statt. Mit bester Lage in der Hamburger Innenstadt und zentraler Anbindung an den ÖPNV ist unser CAMPUS75 in der Willy-Brandt-Str. 75, 20459 Hamburg, gut zu erreichen. Unsere Räume verfügen über eine gehobene Ausstattung und bieten jede Menge Komfort: kostenfreies Highspeed-WLAN, Screen Share, Touchscreens oder Sprech-, Sound- und Streaming-Technik in den Räumen oder nutze einfach unsere Design-Lounges und die Bibliothek als komfortable Rückzugsorte. Entdecke unseren CAMPUS75, vielleicht sogar für eine eigene Veranstaltung.
Der Normalpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt 1.980,00 €.
Förderung Deiner Weiterbildung
Dieser Kurs kann mit dem Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS mit bis zu 750 € gefördert werden. Gefördert werden:
- Beschäftigte die...
- in Hamburg leben oder arbeiten und/oder...
- mind. 15 Wochenstunden in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung arbeiten...
- bei einem Hamburger Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten arbeiten
- Selbstständige die...
- in Hamburg leben und /oder arbeiten
- ihr Einkommen in Hamburg versteuern
- ihre Existenzgründung abgeschlossen haben
- deren selbstständige Tätigkeit die hauptberufliche Tätigkeit ist
- Außerdem gefördert werden...
- Beschäftigte, die ergänzende Leisungen zum Lebensunterhalt vom jobcenter erhalten, können mit bis zu 100% der Weiterbildungskosten unterstützt werden
Alle Möglichkeiten einer Förderung haben wir hier für Dich zusammengefasst: Förderung.
In inzwischen 14 Bundesländern haben privat zahlende Arbeitnehmer das Recht auf bezahlte Arbeitstage für die politische oder berufliche Weiterbildung oder zur Qualifizierung für die Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Der Arbeitgeber trägt dabei die Freistellung von der Arbeit. In den meisten Bundesländern kann man für max. zehn bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwei Jahren Bildungsurlaub (auch Bildungszeit genannt) beantragen. Dieser Kurs ist entsprechend den Maßgaben des jeweiligen Bildungsurlaubsgesetzes in folgenden Bundesländern als bildungsurlaubsberechtigt anerkannt:
- Hamburg
Du bist an dem Kurs interessiert und arbeitest in einem anderen Bundesland? Sprich uns gerne an und wir prüfen für Dich, ob der Kurs auch in Deinem Bundesland anerkannt wird.
Mhmmm ... Catering! Bei diesem Kurs wirst Du durchgehend mit Kalt- und Heißgetränken versorgt. Süße Kleinigkeiten dürfen natürlich auch nicht fehlen. Um die Gelegenheit zu nutzen, sich besser kennenzulernen und einen entspannten Austausch untereinander zu ermöglichen, laden wir am ersten Tag alle Teilnehmenden zu einem gemeinsamen Mittagessen ein. Freu Dich also auf eine angenehme erste Pause mit anderen Teilnehmern.
Bitte bringen Sie ein Notebook oder Tablet mit.
Alle Teilnehmer werden mit Schreibutensilien und einem Namensschild ausgestattet.
In der Regel gibt es auch zusätzlich entsprechende Skripte.
Ansonsten gilt, lass Dich überraschen... 😉
Passt gut zum Thema ...
