Der Trend des E-Learnings setzt sich auch in den kommenden Jahren fort. Durch die steigende Verfügbarkeit von Lerninhalten online und die zunehmende Akzeptanz von E-Learning-Formaten durch Unternehmen wird der Bedarf an Online-Weiterbildung weiterhin steigen.

Die Weiterbildungsbedürfnisse von Arbeitnehmern und Unternehmen differieren immer mehr voneinander. Daher ist es für Anbieter von Weiterbildungen immer wichtiger, individuelle Lernangebote zu entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.

Blended Learning ist ein Lernformat, bei dem Präsenzunterricht und Online-Lernangebote miteinander kombiniert werden. Dieses Format erfreut sich in den letzten Jahren zunehmender Beliebtheit, da es die Vorteile beider Lernformate kombiniert.

Gamification ist die Anwendung von Spielmechaniken in nicht-spielerischen Kontexten. Dieser Trend findet bereits seit einigen Jahren in vielen Bereichen Anwendung und wird auch in Zukunft verstärkt in Weiterbildungskonzepten eingesetzt, um Lernprozesse motivierender und abwechslungsreicher zu gestalten.

Microlearning ist ein Lernformat, bei dem Inhalte in kleinen Häppchen vermittelt werden. Dieses Format hat den Vorteil, dass Lernende die Inhalte flexibel und zeitlich unabhängig nutzen können. Aufgrund dieser Vorteile steigt die Nachfrage nach Microlearning-Angeboten stetig an.

Die Nachfrage nach Weiterbildung ist in den letzten Jahren bereits deutlich gestiegen – und das Trend ist ungebrochen. Immer mehr Menschen erkennen, dass sie sich regelmäßig weiterbilden müssen, um im Berufsleben erfolgreich zu bleiben. Dieser Trend wird sich auch in den kommenden Jahren fortsetzen: Immer mehr Menschen werden sich für eine Weiterbildung entscheiden, sei es, um den nächsten Karriereschritt zu machen oder um ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten.

Derzeit gibt es bereits eine riesige Auswahl an verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten – und diese Vielfalt wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. So werden immer mehr neue Formate entwickelt, die den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht werden. Darüber hinaus werden auch immer mehr maßgeschneiderte Angebote entwickelt, die genau auf die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt sind.

Die Finanzierung der Weiterbildung war in der Vergangenheit oft ein Hindernis – doch auch hier gibt es positive Entwicklungen. So haben immer mehr Arbeitgeber erkannt, dass sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben sollten, sich weiterzubilden. Dadurch steigen die Chancen, dass die Kosten für eine Weiterbildung von der Arbeitgeberseite übernommen werden. Auch die staatliche Förderung der Weiterbildung hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen – und dieser Trend ist ungebrochen.