Vom 05.05.2025 bis 09.10.2026 | montags von 17:30 - 20:45 Uhr | mittwochs von 17:30 - 20:45 Uhr | teilweise mittwochs von 17:30 - 00:00 Uhr | ca. 12 Stunden nach Kursende zur Vorbereitung auf weitere Prüfungsteile. | Bis zu 20 % der Stunden können durch uns als reines Live-Online oder Präsenztraining durchgeführt werden. Vollzeitwochen finden immer in Präsenz statt.

• Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse
• Ökonomische Prozesse
• Gesundheits- und Sozialpolitik
• Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen
• Entwickeln, Planen, Umsetzen und Evaluieren von betrieblichen Zielen
• Anwenden von Organisationstechniken
• Steuern betrieblicher Veränderungsprozesse
• Steuern von Qualitätsmanagementprozessen
• Qualitätsmanagementmethoden und -techniken
• Risikomanagement
• Zeit- und Selbstmanagement
• Gestalten von Schnittstellen und Projekten
• Projektmanagement
• Planen, Organisieren, Gestalten und Pflegen von Schnittstellen
• Kommunikationstechniken
• Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen
• Jahresabschlussarbeiten
• Finanzierungssysteme
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Controlling-Instrumente
• Betriebliche Kennzahlen
• Finanz- und Investitionsplanung
• Führen und Entwickeln von Personal
• Aufgaben in der Personalarbeit und in der Ausbildung
• Fördern und motivieren
• Personalentwicklung
• Konfliktmanagement
• Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen
• Marktanalysen
• Marketingkonzepte
• Marketing-, Sponsoring- und Fundraising-Maßnahmen
• Einsetzen von Methoden des Sozialmarketings
• Vorbereitung auf das Fachgespräch

Ihr Know-how für die Führungsetage

Leistungsprozesse planen und Abläufe steuern, Projekte koordinieren und Teams organisieren, Kosten analysieren und Etats korrigieren: In Deiner Leitungsfunktion als zukünftiger Fachwirt erwartet Dich ein abwechslungsreiches, aber auch anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum. Von der Entwicklung nachhaltiger Unternehmensstrategien über die Mitarbeiterführung bis hin zur gekonnten Lobbyarbeit umfasst Dein Verantwortungsbereich eine Vielzahl komplexer Führungs- und Managementaufgaben. Damit Du auf diese Herausforderung gut vorbereitet bist, erweiterst Du in unserem umfassenden Lehrgang Deine Fachkompetenz um die relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten.

Auf Basis des aktuellen Rahmenlehrplans vermitteln wir Dir in ca. 600 Unterrichtsstunden praktisches Know-how und theoretisches Wissen speziell zugeschnitten für den betrieblichen Alltag im Gesundheits- und Sozialsektor. Dabei gewährleisten unsere erprobten Dozenten aus der Praxis nicht nur den starken Realitätsbezug der Lerninhalte, sondern garantieren auch ein didaktisch hohes Niveau im Unterricht.

Den Schwerpunkt bildet die klassische Wissensvermittlung, nach Möglichkeit immer in Verbindung mit authentischen Fallbeispielen für eine hohe Anschaulichkeit. Daneben kommen selbstverständlich verstärkt auch interaktive Unterrichtsmethoden wie Rollenspiele, Szenariotechniken oder Gruppenarbeiten und neue Medien zum Einsatz.

Kompetenz in allen Bereichen

Die Lerninhalte gliedern sich in sechs grundlegende Themenfelder und spiegeln damit typische Handlungsbereiche eines Fachwirts im Gesundheits- und Sozialwesen wider.

• Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse

Als Führungskraft einer medizinischen oder sozialen Einrichtung triffts Du täglich weitreichende Entscheidungen, oft mit großen Auswirkungen für Deine Patienten, Klienten, Kunden und natürlich die Mitarbeiter. Hier ist es besonders wichtig, dass Du die jeweiligen Rahmenbedingungen verstehst, Chancen einschätzen, Risiken abwägen und Alternativen entwickeln kannst.

In diesem ersten zentralen Themenkreis lernst Du daher, komplexe betriebliche Zusammenhänge unter Berücksichtigung volkswirtschaftlicher wie kaufmännischer Aspekte zu analysieren, zu gestalten und zu überwachen. Besondere Beachtung finden dabei natürlich die speziellen politischen, rechtlichen und ökonomischen Rahmenbedingungen des Gesundheits- und Sozialwesens.

Die Formulierung betrieblicher Ziele sowie die Entwicklung und Umsetzung geeigneter Strategien zur Erreichung bilden den zweiten Schwerpunkt dieses Kapitels. Dabei beschäftigst Du Dich intensiv auch mit den verschiedenen Organisationskonzepten und Managementtechniken für eine effektive Prozesssteuerung. Anhand der beispielhaften Vorbereitung und Realisierung unternehmerischer Entscheidungen erfährst Du, welche Möglichkeiten Dir die moderne Organisationsentwicklung bietet und wie Du den Wandel in Deinem Unternehmen oder Deiner Einrichtung aktiv mitgestalten und positiv nutzen kannst.

• Steuern von Qualitätsmanagementprozessen

Auch für Non-Profit-Unternehmen ist es heute unerlässlich, die Qualität der eigenen Arbeit immer wieder auf den Prüfstand zu stellen und zu hinterfragen. Wie zufrieden sind unsere Patienten? Was können wir bei der Betreuung unserer Klienten verbessern? Wo gibt es Optimierungspotenzial? Was bedeutet Qualität im Gesundheits- und Sozialbereich überhaupt? In diesem Abschnitt machen wir Dich mit den Grundlagen eines effektiven Qualitätsmanagements vertraut und zeigen auf, welche Prinzipien und Instrumente sich auch in medizinischen oder sozialen Einrichtungen umsetzen lassen. Angefangen mit der Festlegung verbindlicher Qualitätsziele über die Auswahl geeigneter Qualitätsmanagementmethoden bis hin zur Förderung des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter erhälst Du hier das komplette Rüstzeug für diesen komplexen Aufgabenbereich.

Daneben steht auch die Verbesserung der eigenen Leistung auf dem Stundenplan. Denn wie leider fast alle Mitarbeiter im sozialen und medizinischen Bereich hast auch Du als Führungskraft meistens viel zu viel zu erledigen und dafür viel zu wenig Zeit. Damit Du später aus dieser Situation das Beste machen kannst, bringen wir Dir hier die Grundzüge eines effektiven Zeit- und Selbstmanagements näher. Du erlernst dabei verschiedene Methoden, um Deine Arbeitsabläufe effizient zu gestalten und die Zeit optimal zu nutzen.

• Gestalten von Schnittstellen und Projekten

Gerade im Gesundheits- und Sozialwesen spielen interne wie externe Schnittstellen zu Anspruchs- und Interessengruppen wie beispielsweise in der Jugendhilfe oder Arbeitsförderung eine herausragende Rolle. Für ein optimales Zusammenwirken dieser Schnittstellen lernst Du hier, diese zu analysieren, zu planen, zu gestalten und zu kontrollieren. Dabei beschäftigst Du Dich auch mit der Frage, wie eine gute Organisation und Realisierung multiprofessioneller Teamarbeit aussehen kann und mit welchen Methoden sich die unterschiedlichen Kommunikationsprozesse zwischen den beteiligten Personen und Institutionen am besten steuern lassen.

Sponsoren, Spender, Partner, Interessengruppen, ehrenamtliche Helfer, Mandatsträger, Lieferanten, Journalisten, Wissenschaftler oder auch der interessierte Bürger- die Liste Deiner potenziellen Gesprächspartner ist lang und sehr vielschichtig. Als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen stehst Du ständig in Kontakt mit Menschen aus den unterschiedlichsten Personenkreisen und Berufsgruppen, um für Dein Projekt oder Deine Institution positive Ergebnisse zu erzielen. Zu Deinem wichtigsten Instrument zählt dabei die Bildung interdisziplinärer Kooperationsnetzwerke. Deshalb führen wir Dich in diesem Handlungsbereich in die Kunst des Netzwerkens ein und erklären, worauf es bei dem Aufbau, der Entwicklung und Pflege dieser besonderen Partnerschaften ankommt. Eine Einführung in die Grundlagen des Projektmanagements sowie ein Überblick über die wesentlichen Präsentations- und Moderationstechniken runden diesen Themenbereich ab.

• Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen

Das gesamte öffentliche Gesundheits- und Sozialwesen steht unter einem enormen Kostendruck. In vielen Bereichen herrscht ein großer Sparzwang. Mehr denn je sind die verschiedenen medizinischen und sozialen Einrichtungen gezwungen, auch den Aspekt der Wirtschaftlichkeit zu berücksichtigen. Als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen musst Du daher ein breites betriebswirtschaftliches Fachwissen und guten kaufmännischen Sachverstand mitbringen. In diesem zentralen Lernabschnitt legen wir das Fundament für Deine zukünftige Entscheidungskompetenz in grundlegenden betriebswirtschaftlichen Fragen.

Im Mittelpunkt steht zunächst die Bedeutung des internen und externen Rechnungswesens als Dokumentations-, Entscheidungs- und Kontrollinstrument für die Optimierung betriebswirtschaftlicher Abläufe. Dabei lernst Du, wie Du betriebliche Kennzahlen ermittelst, auswertest und analysierst und welche Rückschlüsse auf die wirtschaftliche Gesamtsituation Du daraus ziehen kannst. Eine wichtige Rolle spielen in diesem Zusammenhang auch die verschiedenen Controlling-Instrumente, die wir Dir hier eingehend vorstellen, sowie die Vorbereitung und Erstellung von Jahresabschlüssen.

Ausgehend von den unterschiedlichen Finanzierungssystemen im Gesundheits- und Sozialwesen, die wir mit Dir erörtern, geht es in diesem Abschnitt verstärkt um die Grundlagen einer soliden Finanz- und Investitionsplanung. Beispielhaft entwickelst Du Finanzierungskonzepte und lernst dabei, Risiken richtig einzuschätzen. Neben der grundlegenden Kosten- und Leistungsrechnung behandelst Du auch das Thema der Beschaffung von Verbrauchs- und Investitionsgütern unter Berücksichtigung logistischer Rahmenbedingungen.

• Führen und Entwickeln von Personal

Teams einteilen, Mitarbeiter motivieren, Neueinstellungen durchführen, Konflikte verhandeln oder Weiterbildungsmaßnahmen konzipieren. Als Führungskraft im Gesundheits- und Sozialwesen übernimmst Du sehr häufig auch unterschiedlichste Aufgaben aus dem Personalbereich. Dieser Abschnitt bringt Dir alle Aspekte der modernen Personalarbeit näher: Im Anschluss an den Lehrgang kannst Du den individuellen Personalbedarf ermitteln, Personal gezielt beschaffen sowie Mitarbeiter auswählen und optimal einsetzen. Auch auf dem Gebiet der Personalentwicklung machen wir Dich zu einem Experten, der Mitarbeiter mit Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen optimal fördert.

Ein nicht zu unterschätzender Aspekt der Personalarbeit ist die Mitarbeiterführung. In diesem zweiten Kapitelschwerpunkt lernst Du, Mitarbeiter, Auszubildende und ganze Teams im Sinne der Unternehmensziele zu führen, anzuleiten und zu motivieren. Damit trägst Du wesentlich zur Schaffung eines positiven Betriebsklimas bei - im medizinisch-sozialen Bereich die wichtigste Arbeitsgrundlage, denn eine gute Stimmung im Team steckt an und fördert so auch bei Deinen „Kunden“ Gesundheit, Lebenslust und Wohlbefinden.

Eine sehr hohe Verantwortung für das Wohl anderer Menschen, Krankheit und Not, Zeitdruck, Sparzwänge, Schichtdienste - besonders im Gesundheits- und Sozialwesen kommen die Mitarbeiter oft an psychische und physische Grenzen. Als Führungskraft fällt es auch in Deine Verantwortung, hier rechtzeitig einzugreifen, um einer drohenden Überlastung vorzubeugen. Daher kommt hier auch zur Sprache, wie Du mit einer guten Kommunikation, richtig gehandhabten Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Supervision und natürlich einem einfühlsamen Führungsstil dafür sorgst, dass Arbeit Spaß macht und nicht krank. In diesem Zusammenhang beschäftigst Du Dich auch mit dem Thema Konfliktmanagement und machst Dich mit den wichtigsten arbeits-, haftungs- und tarifrechtlichen Vorschriften sowie den Bestimmungen des Gesundheitsschutzes vertraut.

• Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen

Was zeichnet meine Zielgruppen aus? Wer macht vergleichbare Angebote? Wie setzt sich mein optimaler Kommunikations-Mix zusammen? Der systematische Einsatz vom Marketingmaßnahmen ist inzwischen auch für Non-Profit-Unternehmen unerlässlich. In diesem abschließenden Handlungsbereich lernst Du, Marketingkonzepte unter Berücksichtigung der speziellen Rahmenbedingungen im Dienstleistungssektor Gesundheit und Soziales zu planen, zu entwickeln und umzusetzen.

Neben den jeweiligen Besonderheiten des Gesundheits- und Sozialmarketings setzt Du Dich zudem intensiv mit den Möglichkeiten des Sponsorings und Fundraisings auseinander. Dabei erwirbst Du umfangreiche und praxisnahe Kenntnisse zu den unterschiedlichen Methoden dieser speziellen Art der Mittelbeschaffung und werden zum gefragten Experten, wenn es um Geld für die gute Sache geht.

Erwerbe fundiertes Fach- und Führungswissen, das Dir den Aufstieg in eine verantwortungsvolle Leitungsposition im Bereich des Gesundheitswesens oder der Sozialwirtschaft ermöglicht.

Mitarbeiter aus Krankenhäusern und Kliniken, Gesundheitszentren, Reha- und Kureinrichtungen, Wohn- und Pflegeheimen, Rettungsdiensten, Verbänden, Krankenkassen, Versicherungen

Die Fortbildung zum Geprüften Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen, die als gleichwertig mit dem akademischen Bachelor-Abschluss eingestuft ist, macht Dich zu einem gefragten Experten auf dem wachsenden "Markt" Gesundheit und Soziales. Hier legst Du eine gute Basis für Deine berufliche Zukunft, denn der gesamte Bereich befindet sich im Umbruch und ist immer stärker auf versierte Fachkräfte mit kaufmännischer Kompetenz angewiesen. Während der Bedarf an medizinischen und pflegerischen Leistungen bedingt durch den demographischen Wandel weiter zunimmt, verschärft sich der Sparzwang im öffentlichen Gesundheits- und Sozialwesen. Medizinische, karitative und gemeinwirtschaftliche Einrichtungen stehen vor der großen Herausforderung, auch in Zukunft höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten und dabei kostenoptimiert zu arbeiten. Als Geprüfter Fachwirt bist Du in der Lage, dieser gesamtgesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.

Aber auch der große und stetig weiter wachsende Markt für individuelle Gesundheitsleistungen eröffnet Dir als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen beste Chancen. Denn auch in den unterschiedlichen Unternehmen der "benachbarten" Branchen wie Wellness, Sport und Fitness oder Ernährung steht Dir dank des breiten betriebswirtschaftlichen Fachwissens, das Du im Rahmen der Weiterbildung erworben hast, der Weg ins mittlere Management offen.

Hier ist Dein Know-how gefragt

Versierten Fachleuten wie Dir bietet der wachsende Gesundheits- und Sozialbereich nicht nur beste Entwicklungsperspektiven für eine sichere berufliche Zukunft, sondern auch ein breites Spektrum an interessanten Einsatzmöglichkeiten. Die Liste der potenziellen Arbeitgeber reicht vom Krankenhaus über Behörden bis hin zu Versicherungen und Verbänden. Dank der breitgefächerten Kompetenzen eines Fachwirtes bieten sich Dir hier häufig auch die Chancen, individuelle Schwerpunkte zu setzen, wie beispielsweise im Sozialmarketing, in der Öffentlichkeitsarbeit oder in der Personalentwicklung.

Überall dort, wo sich die komplexen Aufgabengebiete des Sozialmanagements und der betriebswirtschaftlichen Führung überschneiden, sind Deine Fähigkeiten als Geprüfter Fachwirt gern gesehen. Daher kommst Du als anerkannter Experte vor allem in den unterschiedlichen Einrichtungen und Unternehmen des Gesundheitswesens und benachbarter Bereiche zum Einsatz. Große Kliniken, Reha-Zentren, Seniorenheime, Kur-Einrichtungen, Krankentransporte, aber auch ambulante Pflegedienste, Beratungsstellen, Kitas, Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen oder Hilfsprojekte der Wohlfahrt: alle sozialen Einrichtungen sind auf kompetente Führungskräfte angewiesen, die von der direkten Arbeit mit und für die betroffenen Menschen genauso viel verstehen wie von Betriebswirtschaft.

Zudem eröffnen sich Dir als Fachwirt des Gesundheits- und Sozialwesens vielseitige Perspektiven in der öffentlichen Verwaltung, bei karitativen Organisationen und Wohlfahrtsverbänden sowie Gewerkschaften, politischen Parteien und Interessensvertretungen. Aber auch der Schritt in die Selbstständigkeit, wie etwa mit Gründung eines privaten Pflegedienstes, ist für Dich als Fachwirt eine echte Alternative, da Du in der Weiterbildung alles lernst, was zur erfolgreichen Führung eines Unternehmens nötig ist.

Ein Titel mit vielen Möglichkeiten

So vielseitig wie die Palette der potenziellen Arbeitgeber präsentiert sich auch das Spektrum der unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche, für die Du als Fachwirt optimal qualifiziert bist. Eine wesentliche Kernaufgabe ist hier das Planen, Lenken und Organisieren der betrieblichen Abläufe. Dabei wird von Dir als Führungskraft verlangt, den gesamten Dienstleistungsprozess als Wertschöpfungskette zu steuern und eigenverantwortlich personal- und betriebswirtschaftliche Problemstellungen zu lösen. Das Ermitteln und Auswerten betrieblicher Kennzahlen zählt dabei ebenso zu Deinen Aufgaben wie Wirtschaftlichkeitsanalysen, Investitionsplanungen, Finanzierungskonzepte oder Jahresabschlüsse.

Auch in puncto Qualitäts- und Projektmanagement bist Du ein gefragter Gesprächspartner, denn als Profi aus der Praxis mit dem fundierten Wissen des Fachwirts kennst Du beide Seiten des Leistungsprozesses und bist der optimale Kandidat, um an der Schnittstelle zwischen Team und Führungsebene zu moderieren. Neben der Organisation einer professionellen Teamarbeit fällt hier auch die Steuerung der vielschichtigen internen wie externen Kommunikationsprozesse in Deine Verantwortung.

Ein weiteres anspruchsvolles Tätigkeitsfeld für Fachwirte ist die Personalführung. Hier planst Du den Einsatz der Mitarbeiter, verantwortest Neueinstellungen und gestaltest eine systematische Personalentwicklung. Auch dem Bereich Marketing kommt im Gesundheits- und Sozialwesen eine immer größere Bedeutung zu, wobei hier vor allem die Durchführung und Kontrolle von Sponsoring- und Fundraising-Maßnahmen zu Deinen Aufgaben gehört.

Fundiert, praxisnah und bei Arbeitgebern bestens bekannt - mit der Prüfung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen empfiehlst Du Dich für anspruchsvolle Aufgaben der mittleren Führungsebene. Indem Du mit dieser gut etablierten Fortbildung Deine fachliche Kompetenz und Deine hohe Motivation unter Beweis stellst, machst Du Deine Karriere zukunftssicher. Als schöner Nebeneffekt macht sich das auch finanziell bezahlt, denn in der Regel wächst mit der Qualifikation zum Fachwirt auch das Gehalt.

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Live-Online-Training | Digital mit didaris

Dieser Kurs wird als Online-Kurs in Zusammenarbeit mit "didaris.com" durchgeführt. Um während der Veranstaltung einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten übernimmt didaris die organisatorische Betreuung während der Durchführung. Zur Teilnahme gibt es von uns entsprechende Zugangsinformationen.

Der Normalpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt 4.480,00 €.

Der Frühbucherpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt bis 10.03.2025: 4.256,00 €.
Für zusatzkostenfreie Zahlung in monatlichen Teilbeträgen 16 x 250,36 €, 1 x 250,24 €) bitte im Bestellvorgang "Zahlung per SEPA-Lastschrift" auswählen.

Für diesen Kurs ist der folgende Teilzahlungsplan vorgesehen:

Wir empfehlen Dir, sofern Du den Kurs privat bezahlst, Aufstiegs-BAföG* (AFBG) in Anspruch zu nehmen. Gefördert werden einkommensunabhängig bis zu 75 % der Lehrgangskosten und Prüfungsgebühren. Mehr auf hkbis.de/aufstiegs-bafoeg.

Bitte plane für Gesetzestexte, Formelsammlungen oder Tabellenbücher usw. zusätzlich ca. 150,00 € ein.

* Aktions-Gutscheincodes gelten für den Normalpreis für das Teilnahmeentgelt und sind nicht kombinierbar

Förderung Deiner Weiterbildung

Wir empfehlen Dir, sofern Du den Kurs privat bezahlst, Aufstiegs-BAföG* (AFBG) in Anspruch zu nehmen. Gefördert werden einkommensunabhängig bis zu 75 % der Lehrgangskosten und Prüfungsgebühren. Mehr auf hkbis.de/foerderung/aufstiegs-bafoeg.

Für diesen Kurs gilt noch bis zum 10.03.2025 der Frühbucherpreis (-5 %), das Teilnahmeentgelt beträgt also 4.256,00 € anstelle von 4.480,00 € (-224,00 €).

Durch den AFBG-Zuschuss (-50 %) sinkt Dein Kostenanteil um weitere 2.128,00 € auf 2.128,00 €. Über diesen Betrag kann ein zinsgünstiges AFBG-Darlehen aufgenommen werden, was wir Dir empfehlen.

Bei erfolgreicher Prüfung werden Dir 50 % der Darlehenssumme erlassen, das Dein Kostenanteil sinkt somit auf 1.064,00 € (-1.064,00 €).

In Hamburg gibt es aktuell zusätzlich noch die Hamburger Meisterprämie**, mit der Absolventen von Kursen der Höheren Berufsbildung nach erfolgreicher Prüfung eine Prämie von 1,000 € erhalten.

Letzentlich kostet Dich der Kurs also nur noch 64,00 €.

* Der Antrag muss im Bundesland des Wohnsitzes gestellt werden, auch wenn der Lehrgang bei uns in Hamburg stattfindet. Über Deinen Antrag entscheidet ausschliesslich die zuständige fördernde Stelle.

** Um die Hamburger Meisterprämie in Anspruch nehmen zu können, muss sich Dein Hauptwohnsitz oder Dein Beschäftigungsort zum Zeitpunkt der Feststellung Deines Prüfungsergebnisses in Hamburg befinden. Die Meisterprämie wird als freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch geleistet. Die Prämie kann nur gewährt werden, soweit dafür Mittel im Landeshaushalt zur Verfügung stehen.

Alle Teilnehmer werden mit Schreibutensilien und einem Namensschild ausgestattet.

Zusätzlich zu den Handouts unserer Dozent*innen gibt es auf die Prüfung abgestimmte Textbände des DIHK. Diese Textbände gibt es in Hamburg übrigens exklusiv nur bei uns 🤫. Zudem hast Du auch noch die Wahl zwischen der digitalen Version (dBooks), der Print-Version (Textband) oder beides zusammen, wie es Dir am besten passt.

Damit Du selbst entscheiden kannst, zum Beispiel welche Gesetzestexte Du Dir kaufen solltest, gibt es von uns noch eine Liste mit Literaturempfehlungen.

Und wenn Du noch weitere Inspiration und Fachwissen brauchst, dann steht Dir die älteste private Wirtschaftsbibliothek der Welt, die Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg, kostenfrei zur Verfügung. Du erhältst dazu von uns entsprechend eine Zugangsberechtigung.

Wenn Du für Dich oder Deine Lerngruppe einen Raum zum lernen brauchst, dann kannst Du Dir kostenfrei einen Übungsraum buchen oder es Dir in einer unserer Lounges bequem machen.

Ansonsten gilt, lass Dich überraschen... 😉

Dein IHK-Abschluss auf Bachelorniveau

Dieser Kurs bereitet Dich auf einen IHK-Abschluss vor, der im DQR (Deutscher Qualifikationsrahmen) gemeinsam mit einem akademischen Bachelor dem Kompetenz-Niveau 6 zugeordnet wird. Mit der Höheren Berufsbildung der IHK erwirbst Du also eine Qualifikation, die europaweit mit akademischen Abschlüssen vergleichbar ist. Zulassungsvoraussetzungen und Rechtsgrundlagen für diesen Abschluss erfährst Du auf ihk.de/hamburg/, Dokument-Nr. 5686).

Absolventen eines anerkannten Ausbildungsberufes, der dem Gesundheits- und Sozialwesen zugeordnet werden kann, benötigen ein Jahr Berufspraxis. Absolventen mit einem abgeschlossenen, einschlägigen Hochschulstudium oder eines sonstigen anerkannten kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Ausbildungsberuf benötigen zwei Jahre Berufspraxis, alle anderen fünf Jahre Berufspraxis. Die Berufspraxis muss sich auf die Branche oder die berufliche Funktion beziehen.

Ausführliche Informationen findest Du in der Rechtsverordnung (siehe ihk.de/hamburg/, Dokument-Nr. 1164788). Über Ihre Prüfungszulassung entscheidet die Handelskammer Hamburg auf Grundlage der zum Zeitpunkt Ihrer Prüfungsanmeldung gültigen Rechtsverordnung. Hierfür erhebt die Handelskammer Hamburg Prüfungsgebühren.

Vorbereitungskurse für Deine Weiterbildung

Diese Weiterbildung setzt im Niveau auf einer Dualen Berufsausbildung auf. Um im Unterricht gut mitzukommen, empfehlen wir Dir, Dich (noch) einmal grundlegend mit den Inhalten der Ausbildung zu beschäftigen. Liegt Deine Ausbildung schon ein paar Jahre zurück oder der Themenkomplex ist neu für Dich? Du hast keine Lust die Inhalte allein zu erarbeiten oder es ist Dir zu mühsam? Hier setzen unsere speziellen Grundlagen-Kurse für angehende Fachwirte und Fachkaufleute an. Wähle aus folgenden Themenbereichen:

Betriebswirtschaftslehre: Basiswissen BWL

Rechnungswesen: Basiswissen REWE

Bereite Dich mit uns optimal auf den Start Deiner Fortbildung zum IHK-Geprüften Fachwirt oder Fachkaufmann vor. Die Basiskurse sind die ideale Grundlage und ermöglichen, etwaige Lücken zu schließen. Als Teilnehmer dieser Weiterbildung erhältst Du für die Basiswissen-Kurse automatisch 20% Preisnachlass.

Du bist als erfahrener Profi in einem Bereich des Gesundheits- und Sozialwesens tätig und möchtest Dich hier für höhere Aufgaben mit Führungsverantwortung qualifizieren? Wenn Du neben Kommunikationsstärke auch organisatorisches Talent und eine Vorliebe für Zahlen mitbringst, ist die Fortbildung zum Geprüften Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen genau das Richtige für Dich.

Ob Krankenschwester, Altenpfleger, Rettungssanitäter, Erzieherin, Sozialarbeiter, Kauffrau im Gesundheitswesen oder Versicherungskaufmann bei einer Krankenkasse - das Qualifizierungsangebot richtet sich an alle engagierten Mitarbeiter des Sektors Gesundheit und Soziales, die ihre Kenntnisse professionalisieren wollen und eine Leitungsfunktion anstreben. Engagement, Mitgefühl und ganz besonders die Überzeugung für die "gute Sache" - in kaum einem anderen Berufsfeld ist die persönliche Motivation so entscheidend wie im medizinischen und sozialen Bereich. Daher bist Du in dieser Weiterbildung auch dann ausdrücklich willkommen, wenn Deine "beruflichen" Erfahrungen aus einer intensiven ehrenamtlichen Tätigkeit stammen.

So geht's zur Prüfung

Bevor Du als Fachwirt in einer Einrichtung des Gesundheits- oder Sozialwesens die nächste Karrierestufe nimmst, musst Du zunächst das entsprechende Fachwissen und die erworbenen Managementkompetenzen in einer umfangreichen Prüfung unter Beweis stellen. Die Zulassung hierzu unterliegt gesetzlichen Vorgaben und ist in einer gültigen Rechtsverordnung geregelt. Dabei ist die Teilnahme am vorbereitenden Lehrgang nicht zwingend erforderlich, aber in jedem Falle empfehlenswert.

Die Zulassungsbedingungen

Damit Du die Prüfung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen antreten darfst, musst Du folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Du verfügst über eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten, nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelten kaufmännischen, verwaltenden, medizinischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf des Gesundheits- und Sozialwesens sowie zusätzlich ein Jahr Berufspraxis

oder

• Du hast mit Erfolg eine Abschlussprüfung in einem bundesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheitswesen oder in einem dreijährigen landesrechtlich geregelten Beruf des Gesundheits- und Sozialwesens abgelegt und bringst außerdem eine mindestens einjährige Berufserfahrung mit

oder

• Du kannst ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium sowie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung vorweisen

oder

• Du besitzt eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in einem anderen anerkannten kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Beruf und zusätzlich zwei Jahre Praxiserfahrung

oder

• Du konntest einschlägige Berufserfahrungen von mindestens fünf Jahren sammeln.

Hierbei ist wichtig für Dich, dass die geforderte Berufspraxis, die grundlegende Bezüge zur Arbeit im Gesundheits- und Sozialwesen aufzuweisen hat, erst zum Zeitpunkt der Prüfung komplett erbracht sein muss. Deine Tätigkeit während des berufsbegleitenden Lehrgangs zählt also mit und Du verlierst bei Deiner Karriere keine Zeit. Dein ehrenamtliches Engagement findet hierbei selbstverständlich auch Beachtung.

Die Zulassung zur Prüfung erhälst Du zudem auch, wenn Durch durch Zeugnisse oder auf andere Art glaubhaft darlegen kannst, dass Du über gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten verfügst. Wenn Du Dir jetzt nicht sicher bist, ob Du die Bedingungen erfüllst, oder noch Fragen zu den formellen Aspekten hast, wende Dich gerne direkt an die Handelskammer Hamburg. Hier kannst Du Deine individuellen Voraussetzungen prüfen lassen und fraglichen Details nachgehen.

Motiviert in Führung gehen

Normalerweise absolvierst Du den umfangreichen Vorbereitungslehrgang parallel zum Job, das heißt abends und an den Wochenenden. Damit bleibst Du nicht nur für die gesamte Zeit finanziell unabhängig, sondern kannst das Gelernte auch gleich in der Praxis anwenden und einüben. Gleichzeitig bedeutet das für Dich aber gegebenenfalls weniger Freizeit und eine starke Zusatzbelastung, die Dir viel Engagement, Disziplin und Durchhaltevermögen abverlangt. Aber mit der richtigen Motivation und Freude am Beruf wirst Du diese Herausforderung gut meistern - und am Ende mit tollen Erfolgsaussichten belohnt!

• Schriftliche Prüfung (ca. 600 - 630 Minuten):
• Zwei Situationsaufgaben aus den sechs Handlungsbereichen:
• Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse
• Steuern von Qualitätsmanagementprozessen
• Gestalten von Schnittstellen und Projekten
• Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen
• Führen und Entwickeln von Personal
• Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen
• Mündliche Prüfung:
• Präsentation eines selbstformulierten Themas aus dem Handlungsbereich "Führen und Entwickeln von Personal" (10 Minuten)
• Fachgespräch (20 Minuten)

Dein Weg zur Prüfung

1. Antrag auf Zulassung zur Prüfung erhalten

2. Antrag auf Zulassung zur Prüfung senden

Den von uns vorausgefüllten Antrag reichst Du mit den darin genannten kopierten Anlagen und unterschrieben bei der Handelskammer Hamburg ein.

3. Zulassungsbescheid erhalten

Nach circa 6 Wochen erhältst Du von der Handelskammer Hamburg Nachricht, ob Du zur Prüfung zugelassen bist.

4. Zulassungsgebühr bezahlen

Die Bearbeitungsgebühr beträgt zur Zeit bei der Handelskammer Hamburg: 66 €

5. Anmeldeformular zur Prüfung erhalten

Zum gewünschten Prüfungstermin wirst Du automatisch von der Handelskammer Hamburg zur eigentlichen Anmeldung aufgefordert.

6. Anmeldeformular zur Prüfung senden

Innerhalb von 4 Wochen musst Du Dich bei der Handelskammer Hamburg anmelden, in der Regel spätestens bis zum 15. Januar bzw. 15 Juli eines Jahres.

7. Anmeldebestätigung zur Prüfung erhalten

Erst mit der Anmeldung zum Prüfungstermin fallen die eigentlichen Prüfungsgebühren an.

8. Prüfungsgebühr bezahlen

Die Höhe der Prüfungsgebühren der Handelskammer Hamburg zu Deiner Fortbildung erfährst Du auf: ihk.de/hamburg/ (Dokument-Nr. 1140684). Alle Prüfungsgebühren sind sind, genauso wie die Lehrgangsgebühren, förderfähig.