23.04.2025 bis 14.10.2026
Unterricht montags und mittwochs von 18:00 - 21:15 und freitags von 17:00 - 20:15
Zwei Vollzeitwochen (16.02.2026 - 20.02.2026 und 31.08.2026 - 04.09.2026)
Aus pädagogischen oder organisatorischen Gründen können bis zu 20 % der Unterrichtsstunden durch uns als reine Präsenzeinheiten oder reine Onlineeinheiten stattfinden. Die zwei Vollzeitwochen finden in Präsenz statt.

• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Prozesse im Personalwesen gestalten
• Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschäzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Personalbeschaffung durchführen
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
• Personalplanung, -marketing und -controlling
• Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe analysieren und ermitteln
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen
• Personal- und Organisationsentwicklung steuern
• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Kompetenzentwicklung, Qualifizierungsanaysen und Qualifizierungsprogramme
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungsmodelle und -instrumente anwenden, Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
• Vorbereitung auf das Fachgespräch
• Ausbildung der Ausbilder
• Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
• Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
• Ausbildung durchführen
• Ausbildung abschließen
• Ausbildungseinheit

Mit dem richtigen Know-how zum Personalprofi

Als zukünftige Führungskraft im Personalwesen übernimmst Du eine Schlüsselposition und bist vor allem als Dienstleister für Geschäftsführung und Mitarbeiter gefragt. Hier hälst Du die Fäden in der Hand, indem Du die unterschiedlichsten Maßnahmen und Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungsbereich planst, konzipierst und organisierst. Gleichzeitig ist eine hohe Entscheidungskompetenz für personalpolitische Belange wie Personaleinstellungen und -entwicklung gefragt. Das erfordert von Dir fundierte Kenntnisse der relevanten Rahmenbedingungen und ein umfangreiches Fachwissen im Personalbereich. Damit Du auf Deine zukünftige Tätigkeit optimal vorbereitet bist, vermittelt Dir unser Lehrgang das entsprechende Know-how und die Fähigkeiten, mit denen Du Deine Berufserfahrung perfekt ergänzt.

Hier lernst Du alles Theoretische mit Praxisbezug

Auf der Grundlage des aktuellen Rahmenstoffplans des Deutschen Industrie- und Handelskammertags bereitet Dich der Lehrgang in ca. 536 (bzw.580 inklusive Ausbildung zum Ausbilder) Unterrichtsstunden intensiv und umfassend darauf vor, qualifizierte Fach und Führungsaufgaben in der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung zu übernehmen.

Die fachtheoretischen Inhalte vermitteln wir Dir dabei realitätsnah in Verbindung mit praktischen Fallbeispielen. Unterrichtet wirst Du durch unsere erfahrenen Dozenten, die aus der Praxis stammen und Dir anschaulich und auf didaktisch hohem Niveau die wichtigen Kenntnisse vermitteln. Der klassische Wissenstransfer steht dabei im Mittelpunkt, aber auch interaktive Unterrichtsmethoden und neue Medien kommen selbstverständlich verstärkt zum Einsatz.

Inhaltlich baut der Lehrgang auf dem Wissen und den Fähigkeiten auf, die Du aus Deiner Berufspraxis und der Ausbildung mitbringst. Im Zuge des Unterrichts, besonders zu Beginn eines neuen Themas, besteht natürlich auch immer die Möglichkeit, die Kenntnisse aus der Berufsschule gemeinsam aufzufrischen und auf einen Stand zu bringen.

Der Lehrgang im Detail

In der Weiterbildung erwarten Dich vier relevante Handlungsbereiche, die nacheinander behandelt werden und jeweils mehrere Themenaspekte umfassen.

• Personalarbeit organisieren und durchführen

Mit diesem ersten Themenbereich machen wir Dich fit für die operative Personalarbeit in ihrer ganzen Bandbreite. Im Mittelpunkt stehen dabei zu Beginn die Grundlagen der Personalorganisation, wobei wir Dir besonders den Dienstleistungscharakter der Personalabteilung näherbringen möchten. In der Praxis heißt das für Dich den Mitarbeiter kompetent und kundenorientiert zu betreuen, ohne dabei die wirtschaftlichen Interessen Deines Unternehmens aus den Augen zu verlieren. Daneben erhälst Du hier einen fundierten Überblick über die verschiedenen Prozesse im Personalwesen und erfährst, wie Du diese mit Techniken wie der Potenzialanalyse oder des Prozessaudits optimieren kannst.

Weil auch in der Personalarbeit eines modernen Unternehmens ohne Projektmanagement kaum noch etwas geht, vermitteln wir Dir hier die Grundlagen für die Planung und Durchführung personalwirtschaftlicher Projekte. Auch die gekonnte Nutzung der Informationstechnologie im Personalbereich kommt in diesem Lernabschnitt intensiv zur Sprache, um Dein praktisches Know-how sowohl als Anwender wie auch als Entscheider auf eine breite, sichere Basis zu stellen. Zudem stehen hier die Themen konstruktive Gesprächsführung, Präsentations- und Moderationstechniken sowie effektives Zeitmanagement und Arbeitstechniken auf Deinem Stundenplan.

• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

Welche rechtlichen Vorgaben muss ich bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages beachten? Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt? Wie verläuft eine juristisch einwandfreie Kündigung? Wodurch lässt sich das Prozessrisiko minimieren? Als Personalfachkaufmann ist es Deine Aufgabe, Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung in allen Phasen der operativen Personalarbeit unterstützend zur Seite zu stehen. Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind daher für Dich unverzichtbar und bilden die Grundlage des zweiten Handlungsbereichs. Daneben machen wir Dich vertraut mit den wichtigsten Einkommens- und Vergütungssystemen, wobei die verschiedenen Entgeltformen und ihre spezifische Realisierung in den Personalinformationssystemen besonderes Augenmerk erhalten.

Nicht zuletzt wegen ihrer großen Bedeutung für die soziale Sicherheit in unserer Gesellschaft spielen hier auch die fünf Sparten der deutschen Sozialversicherung eine hervorgehobene Rolle. Dabei setzt Du Dich mit den Grundzügen der einzelnen Bereiche auseinander und lernst, wie Du das Sozialversicherungsrecht in der Praxis richtig anwendest und die Sozialleistungen Deines Unternehmens gestaltest. Ein Exkurs über die traditionellen Möglichkeiten der Personalbeschaffung unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten runden diesen Themenkreis ab.

• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

Dieser dritte Abschnitt stellt die strategieorientierte Personalpolitik in den Mittelpunkt. Hier bereiten wir Dich darauf vor, gemeinsam mit den Führungskräften, Ihrer Unternehmensleitung und der Mitarbeitervertretung eine zielgerichtete Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Dafür erfährst Du, welchen Einfluss die allgemeine Konjunktur- und Beschäftigungspolitik auf Ihre Personalplanung hat und warum Du auch volkswirtschaftliche Entwicklungen im Personalwesen nicht außer Acht lassen darfts. Aber auch betriebswirtschaftliche Aspekte finden hier Beachtung, indem Du lernst, personalwirtschaftliche Ziele auf Grundlage unternehmensstrategischer Vorgaben zu definieren.

Gleichzeitig geben wir Dir in diesem Themenkreis ein praxisorientiertes Instrumentarium, mit dem Du die Personalbestände ermitteln oder Bedarfe anpassen kannst. Abschließend setzz Du Dich intensiv mit der Gestaltung und Umsetzung eines effektiven Personalcontrollings auseinander.

• Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Ein starkes Team mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern ist in seiner Bedeutung als Erfolgsfaktor nicht hoch genug einzuschätzen. Als angehende Führungskraft im Personalwesen kannst Du mithilfe einer modernen, effektiven Personalentwicklung maßgeblich dazu beitragen, dass in Deinem Unternehmen fachliche, soziale, persönliche und methodenorientierte Kompetenzen gepflegt und ausgebaut werden. Dabei wirkst Du in Deiner Schlüsselposition als "Sensor", der Stimmungen unter den Mitarbeitern aufnimmt, in Beratung mit den Fachvorgesetzten analysiert, Neuerungen anregt und Entwicklungen korrigiert. Damit Du auf diese verantwortungsvolle Aufgabe gut vorbereitet bist, lernst Du hier, Mitarbeiter zu beurteilen, Stärken und Schwächen zu erkennen und Potenziale zu fördern. Zudem erhälst Du einen Einblick in die unterschiedlichen Konzepte zur Kompetenzentwicklung und erfährst, wie Du Qualifikationsanalysen und -programme optimal planen und umsetzen kannst. Neben Ihren Gestaltungsmöglichkeiten bei entsprechenden Personalentwicklungsprojekten geht es in diesem Handlungsbereich auch um die Förderung der Zusammenarbeit, die stetige Verbesserung der Führungskultur sowie die Mitgestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse.

Ein weiterer Schwerpunkt dieses Abschnitts sind die vielversprechenden Möglichkeiten, die sich für Dein Unternehmen mit der Einführung eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements in der Personal- und Organisationsentwicklung ergeben. Ein fundierter Exkurs zu den unterschiedlichen Führungsmodellen und -instrumenten sowie die Grundsätze moderner Lern- und Arbeitsorganisation runden diesen Themenbereich ab.

• Zusätzlich nur bei "Geprüfter Personalfachkaufmann IHK- inkl. Ausbildung der Ausbilder"

Als Ausbilder hast Du den Auftrag, branchengerecht und marktfähig auszubilden. Die Auszubildenden sollen am Ende ihrer Ausbildung prozessorientiert denken und selbständig handeln können. Projekte sind von ihnen eigenverantwortlich zu planen und umzusetzen. Dies setzt neue Wege in der Ausbildung voraus. Das Thema "Handlungsorientierung" rückt daher immer mehr in den Mittelpunkt. Mit diesem Lehrgangsteil bereiten wir Sie auf die separate Ausbildereignungsprüfung vor. Sie erhalten die Kompetenz Ausbildungen zu planen und durchzuführen.

Fit fürs Mündliche

In einer konzentrierten Unterrichtseinheit von circa 16 Stunden erhälst Du zum Ende des Lehrgangs den letzten Schliff für das situationsbezogene Fachgespräch, den mündlichen Teil der anstehenden Prüfung. Hier übst Du noch einmal die gelernten Präsentationstechniken und Argumentationsmodelle, so dass Du Dein erarbeitetes Gesprächsthema sicher und souverän vorstellen und mit unseren Fachleuten diskutieren kannst.

Nehme mit Deinem fundierten Fach- und Führungswissen eine Schlüsselfunktion im Unternehmen ein. Werde Experte in allen Fragen rund um das Thema Personal. Gestalte die Zukunft Deines Unternehmens aktiv mit.

Mitarbeiter aus Dienstleistungs-, Industrie- und Handelsunternehmen mit Berufspraxis im Personal- oder Sozialwesen

Nimm Deine berufliche Zukunft in die Hand und qualifiziere Dich für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalbereich. Der Kurs zum IHK-Geprüften Personalfachkaufmann macht Dich fit für den Sprung aus einer Sachbearbeiter- oder Assistenzposition auf die mittlere Führungsebene im Personalmanagement. Mit diesem Abschluss auf Bachelorniveau beweist Du Deine fachliche Kompetenz und empfiehlst Dich für neue, anspruchsvolle Herausforderungen im Personalbereich.

Hier ist Ihre Kompetenz gefragt

Engagierte Mitarbeiter und deren Know-how zählen heute zu den wertvollsten Ressourcen, über die ein Unternehmen verfügt. Ob mittelständischer Handwerksbetrieb oder internationaler Großkonzern: Nur mit gut qualifizierten und motivierten Mitarbeitern können Unternehmen die Herausforderungen des Marktes meistern. Dementsprechend haben sich auch der Stellenwert und das Anforderungsprofil der modernen Personalarbeit gewandelt. Standen früher administrative und organisatorische Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen oder die Führung der Personalakten im Vordergrund, kommt dem Personalwesen im modernen Betrieb heute eine entscheidende Schlüsselfunktion zu.

Mit der Weiterbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann verstärkst Du Deine Kompetenz als Praktiker um wertvolle Kenntnisse aus allen Bereichen des Personalwesens und bist damit perfekt aufgestellt für die anspruchsvollen Führungsaufgaben im mittleren Management. Durch Dein Know-how und Deinen professionellen Einsatz trägst Du maßgeblich dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden und leistest so einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dabei bist Du mit Deinen fundierten Kenntnissen und praktischen Erfahrungen in Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen, aber auch bei Institutionen, Verbänden oder in der öffentlichen Verwaltung als Profi für moderne Personalwirtschaft gern gesehen.

Als Personalfachkaufmann eines Handels-, Dienstleistungs- oder Industrieunternehmens mit Erfahrung im Personalwesen bietet sich Dir mit dieser Weiterbildung die Chance, Deine Qualifikationen und damit auch Deine Erfolgsaussichten am Arbeitsmarkt spürbar zu verbessern. Dabei baust Du auf einen Unternehmensbereich mit Zukunft, der mit seinem breitgefächerten Aufgabenspektrum und vielseitigen Einsatzmöglichkeiten äußerst interessante und abwechslungsreiche Berufsperspektiven bereithält.

Überall im Einsatz

Als IHK-Geprüfter Personalfachkaufmann beherrschst Du die operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit souverän und bist zugleich Profi für eine zeitgemäße Personalplanung und -entwicklung. Diese Kompetenz öffnet Dir die unterschiedlichsten Tätigkeitsfelder. Der klassische Einsatzbereich ist dabei die Personalabteilung, wo Du als Geprüfter Personalfachkaufmann verantwortungsvolle Führungs- und Leitungsaufgaben übernimmst. Dabei sorgst Du für reibungslose Arbeitsabläufe und unterstützt Vorgesetzte und Geschäftsführung durch eine effiziente Organisation der Prozesse. Ob Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeiterfassung, Betreuung der Mitarbeiterdaten, Entwicklungsplanung oder Qualifikationsanalysen - als Geprüfter Personalfachkaufmann erwartet Dich eine breitgefächerte Aufgabenpalette.

Neben dem Komplex Personalplanung, -marketing und -controlling stellt auch der umfangreiche Bereich der Aus- und Weiterbildung einen möglichen Einsatzschwerpunkt für Dich als Personalprofi dar. Indem Du fundierte Maßnahmenkataloge für die Qualifizierung Deiner Mitarbeiter konzipierst, trägst Du maßgeblich dazu bei, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten.

In größeren Unternehmen überzeugen Personalfachkaufleute immer häufiger an der Schnittstelle zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung. Hier kommt Dir eine wichtige Beratungsfunktion für Führungskräfte zu. Aber auch in kleineren und mittleren Betrieben sind Geprüfte Personalfachleute gefragte Spezialisten, die eine Belegschaft nach den Maßstäben der modernen Personalwirtschaft organisieren und führen können. Eine besondere Rolle spielt hierbei Deine Fähigkeit, verlässlicher und kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu sein, die es zu schätzen wissen, wenn Deine persönlichen Belange in der Personalabteilung professionell behandelt werden.

Startklar für die Zukunft

Kompetenzen erweitern, Wissen vertiefen, Neues lernen - mit der Weiterbildung für Geprüfte Personalfachkaufleute beweist Du Engagement und empfiehlst Dich für verantwortungsvolle Führungsaufgaben. Gleichzeitig legst Du mit diesem anerkannten Abschluss eine gute Basis für Deine weitere Karriere. Denn Personalfachkaufleute zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus und erfüllen damit die Voraussetzungen zur Weiterbildung zum Geprüften Betriebswirt - der gesuchte "Praktiker für Führungsaufgaben". Mit diesem höchsten IHK-Abschluss steht Dir sogar die oberste Managementebenen offen.

Präsenzkurs - mit Live-Streaming

Der Unterricht, den Du besuchen wirst, ist primär auf Präsenz ausgelegt. Das bedeutet, dass der Großteil des Unterrichts direkt vor Ort im CAMPUS75 stattfindet. Hier sind einige wichtige Punkte, die Du beachten solltest:

Startphase in Präsenz
Die ersten vier Wochen des Kurses werden ausschließlich in Präsenz abgehalten. Das gibt Dir die Möglichkeit, Dich mit dem Kursinhalt, den Dozenten und anderen Teilnehmenden vertraut zu machen.

Vollzeitwochen
Wenn Vollzeitwochen anstehen, werden diese ebenfalls in Präsenz durchgeführt.

Empfehlung für Online-Teilnahme
Obwohl der Unterricht auf Präsenz ausgelegt ist, gibt es Situationen, in denen eine Online-Teilnahme sinnvoll sein kann. Wir empfehlen Dir, nur in Ausnahmefällen, wie Urlaub, Dienstreisen oder Krankheit, über den PC teilzunehmen.

Kombination aus Präsenz und Online
Nach der Anfangsphase wechseln sich verschiedene Unterrichtsformate ab. Es gibt reine Präsenztermine (ca. 20%), reine Onlinetermine (ca. 10-20%) und Präsenztermine mit der Möglichkeit zum Streamen (ca. 60-70%). Die genauen Termine und Formate kannst Du in Mein HKBiS im Stundenplan einsehen.

Live-Streaming
In den meisten Fällen ist das Streaming des Unterrichts in Echtzeit möglich. Du kannst also live dabei sein, auch wenn Du nicht vor Ort bist. Die Termine für solche Streaming-Sessions werden im Stundenplan ca.14 Tage im Voraus bekannt gegeben.

Was bedeutet Streaming?
Wenn Du Dich für das Streaming entscheidest, kannst Du den Dozenten hören und seine Präsentation sehen

Kamera-Einschalt-Pflicht
Wenn Du Aufstiegs-BAföG beziehst, ist es wichtig, dass Du während des Streamings deine Kamera einschaltest. Andernfalls wird Deine Anwesenheit nicht erfasst, was zu Problemen mit der BAföG -Stelle führen könnte.

Der Normalpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt 5.080,00 €.

Der Frühbucherpreis für das Teilnahmeentgelt beträgt bis 26.02.2025: 4.826,00 €.
Für zusatzkostenfreie Zahlung in monatlichen Teilbeträgen 17 x 268,12 €, 1 x 267,96 €) bitte im Bestellvorgang "Zahlung per SEPA-Lastschrift" auswählen.

Für diesen Kurs ist der folgende Teilzahlungsplan vorgesehen:

Wir empfehlen Dir, sofern Du den Kurs privat bezahlst, Aufstiegs-BAföG* (AFBG) in Anspruch zu nehmen. Gefördert werden einkommensunabhängig bis zu 75 % der Lehrgangskosten und Prüfungsgebühren. Mehr auf hkbis.de/aufstiegs-bafoeg.

Bitte plane für Gesetzestexte, Formelsammlungen oder Tabellenbücher usw. zusätzlich ca. 150,00 € ein.

* Aktions-Gutscheincodes gelten für den Normalpreis für das Teilnahmeentgelt und sind nicht kombinierbar

Förderung Deiner Weiterbildung

Wir empfehlen Dir, sofern Du den Kurs privat bezahlst, Aufstiegs-BAföG* (AFBG) in Anspruch zu nehmen. Gefördert werden einkommensunabhängig bis zu 75 % der Lehrgangskosten und Prüfungsgebühren. Mehr auf hkbis.de/foerderung/aufstiegs-bafoeg.

Für diesen Kurs gilt noch bis zum 26.02.2025 der Frühbucherpreis (-5 %), das Teilnahmeentgelt beträgt also 4.826,00 € anstelle von 5.080,00 € (-254,00 €).

Durch den AFBG-Zuschuss (-50 %) sinkt Dein Kostenanteil um weitere 2.413,00 € auf 2.413,00 €. Über diesen Betrag kann ein zinsgünstiges AFBG-Darlehen aufgenommen werden, was wir Dir empfehlen.

Bei erfolgreicher Prüfung werden Dir 50 % der Darlehenssumme erlassen, das Dein Kostenanteil sinkt somit auf 1.206,50 € (-1.206,50 €).

In Hamburg gibt es aktuell zusätzlich noch die Hamburger Meisterprämie**, mit der Absolventen von Kursen der Höheren Berufsbildung nach erfolgreicher Prüfung eine Prämie von 1,000 € erhalten.

Letzentlich kostet Dich der Kurs also nur noch 206,50 €.

* Der Antrag muss im Bundesland des Wohnsitzes gestellt werden, auch wenn der Lehrgang bei uns in Hamburg stattfindet. Über Deinen Antrag entscheidet ausschliesslich die zuständige fördernde Stelle.

** Um die Hamburger Meisterprämie in Anspruch nehmen zu können, muss sich Dein Hauptwohnsitz oder Dein Beschäftigungsort zum Zeitpunkt der Feststellung Deines Prüfungsergebnisses in Hamburg befinden. Die Meisterprämie wird als freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch geleistet. Die Prämie kann nur gewährt werden, soweit dafür Mittel im Landeshaushalt zur Verfügung stehen.

In inzwischen 14 Bundesländern haben privat zahlende Arbeitnehmer das Recht auf bezahlte Arbeitstage für die politische oder berufliche Weiterbildung oder zur Qualifizierung für die Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Der Arbeitgeber trägt dabei die Freistellung von der Arbeit. In den meisten Bundesländern kann man für max. zehn bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwei Jahren Bildungsurlaub (auch Bildungszeit genannt) beantragen. Die Vollzeitwochen in diesem Kurs sind entsprechend den Maßgaben des jeweiligen Bildungsurlaubsgesetzes in folgenden Bundesländern als bildungsurlaubsberechtigt anerkannt:

• Hamburg
• Niedersachsen
• Schleswig-Holstein

Du bist an dem Kurs interessiert und arbeitest in einem anderen Bundesland? Sprich uns gerne an und wir prüfen für Dich, ob der Kurs auch in Deinem Bundesland anerkannt wird.

Empfehlung

Zur Verpflegung empfehlen wir das Angebot umliegender Geschäfte oder Du bringst Dir selbst etwas mit. Kleine Snacks und Drinks gibt’s aber auch kostengünstig an unserer hausinternen Snackbar.

So·cia·li·zing

Zu Beginn des Kurses gibt´s von uns einen Wertchip, mit dem Du in einem unserer Partner-Restaurants in unmittelbarer Nähe zum CAMPUS 75 (ca. 100 m Fußweg) entweder Frühstück, Mittag, Abendbrot oder einfach einen Drink an der Bar genießen kannst. Unsere Empfehlung: Verbringt doch die Pause zusammen oder macht ein bisschen Afterwork *pardon Afterschool! mehr erfahren.

Verpflegung während der Vollzeitwoche

Während der Vollzeitwoche wirst Du von uns mit Heiß- und Kaltgetränken durch unser Seminarcatering verpflegt.

Alle Teilnehmer werden mit Schreibutensilien und einem Namensschild ausgestattet.

Zusätzlich zu den Handouts unserer Dozent*innen gibt es auf die Prüfung abgestimmte Textbände des DIHK. Diese Textbände gibt es in Hamburg übrigens exklusiv nur bei uns 🤫. Zudem hast Du auch noch die Wahl zwischen der digitalen Version (dBooks), der Print-Version (Textband) oder beides zusammen, wie es Dir am besten passt.

Damit Du selbst entscheiden kannst, zum Beispiel welche Gesetzestexte Du Dir kaufen solltest, gibt es von uns noch eine Liste mit Literaturempfehlungen.

Und wenn Du noch weitere Inspiration und Fachwissen brauchst, dann steht Dir die älteste private Wirtschaftsbibliothek der Welt, die Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg, kostenfrei zur Verfügung. Du erhältst dazu von uns entsprechend eine Zugangsberechtigung.

Wenn Du für Dich oder Deine Lerngruppe einen Raum zum lernen brauchst, dann kannst Du Dir kostenfrei einen Übungsraum buchen oder es Dir in einer unserer Lounges bequem machen.

Ansonsten gilt, lass Dich überraschen... 😉

Dein IHK-Abschluss auf Bachelorniveau

Dieser Kurs bereitet Dich auf einen IHK-Abschluss vor, der im DQR (Deutscher Qualifikationsrahmen) gemeinsam mit einem akademischen Bachelor dem Kompetenz-Niveau 6 zugeordnet wird. Mit der Höheren Berufsbildung der IHK erwirbst Du also eine Qualifikation, die europaweit mit akademischen Abschlüssen vergleichbar ist. Zulassungsvoraussetzungen und Rechtsgrundlagen für diesen Abschluss erfährst Du auf ihk.de/hamburg/, Dokument-Nr. 5686).

Absolventen einer Ausbildung zu einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf benötigen zwei Jahre Berufspraxis, um an der Prüfung teilzunehmen. Absolventen anderer anerkannter Ausbildungsberufe benötigen drei Jahre, alle anderen fünf Jahre Berufspraxis. Die Berufspraxis muss sich auf die Branche oder die berufliche Funktion beziehen. Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß Ausbilder-Eignungsverordnung zu erbringen. Sollten Sie bisher keinen Ausbilderschein gemacht haben, dann sind Sie bei diesem Kurs richtig: Geprüfter Personalfachkaufmann - inkl. Ausbildung der Ausbilder.

Ausführliche Informationen finden Sie in der Rechtsverordnung (siehe ihk.de/hamburg/, Dokument-Nr. 1164802). Über Ihre Prüfungszulassung entscheidet die Handelskammer Hamburg auf Grundlage der zum Zeitpunkt Ihrer Prüfungsanmeldung gültigen Rechtsverordnung. Hierfür erhebt die Handelskammer Hamburg Prüfungsgebühren.

Vorbereitungskurse für Deine Weiterbildung

Diese Weiterbildung setzt im Niveau auf einer Dualen Berufsausbildung auf. Um im Unterricht gut mitzukommen, empfehlen wir Dir, Dich (noch) einmal grundlegend mit den Inhalten der Ausbildung zu beschäftigen. Liegt Deine Ausbildung schon ein paar Jahre zurück oder der Themenkomplex ist neu für Dich? Du hast keine Lust die Inhalte allein zu erarbeiten oder es ist Dir zu mühsam? Hier setzen unsere speziellen Grundlagen-Kurse für angehende Fachwirte und Fachkaufleute an. Wähle aus folgenden Themenbereichen:

Betriebswirtschaftslehre: Basiswissen BWL

Rechnungswesen: Basiswissen REWE

Bereite Dich mit uns optimal auf den Start Deiner Fortbildung zum IHK-Geprüften Fachwirt oder Fachkaufmann vor. Die Basiskurse sind die ideale Grundlage und ermöglichen, etwaige Lücken zu schließen. Als Teilnehmer dieser Weiterbildung erhältst Du für die Basiswissen-Kurse automatisch 20% Preisnachlass.

Du bist bereits in der Personalsachbearbeitung tätig oder stammst aus dem kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Bereich und möchtest Dich für neue Herausforderungen qualifizieren? Ob Sekretärin, Assistent der Geschäftsführung oder Sachbearbeiter in der Verwaltung - der IHK-Abschluss für Personalfachkaufleute eröffnet Dir starke Perspektiven und ebnet den Weg in die mittlere Führungsebene. Die Weiterbildung vermittelt Dir das Fachwissen und die spezifischen Kenntnisse, die im modernen Personalwesen gefordert sind. Wenn Du eine solide und vielseitige Weiterbildung im Personalbereich suchst, die bei Arbeitgebern hohe Anerkennung genießt und interessante Zukunftsaussichten bietet, bist Du mit der IHK-Fortbildung für Personalfachkaufleute bestens beraten.

So geht's zur Prüfung

Um sich zum Personalfachkaufmann zu qualifizieren, musst Du über ein fundiertes Wissen in Theorie und Praxis verfügen, das in einer Prüfung unter Beweis zu stellen ist. Hierauf bereitet Dich unser IHK-Lehrgang strukturiert und umfassend vor. Auch wenn die Teilnahme keine Prüfungsvoraussetzung ist, wird sie für einen erfolgreichen Abschluss dringend empfohlen. Die Zulassung zur Prüfung unterliegt einer gesetzlichen Ordnung und ist in der jeweils gültigen Rechtsverordnung festgelegt.

Zulassung zur Prüfung

Damit Du zur Prüfung für Personalfachkaufleute antreten darfst, musst Du folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Du hast erfolgreich eine Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Beruf abgelegt und bringst zusätzlich mindestens zwei Jahre Praxis mit

oder

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem anderen anerkannten Beruf und zudem wenigstens drei Jahre Berufserfahrung

oder

• Du kannst eine Berufspraxis von mindestens fünf Jahren nachweisen.

Die geforderte Berufspraxis sollte dabei inhaltlich wesentliche Bezüge zu der Tätigkeit der Personalfachkaufleute aufweisen und muss erst zum Zeitpunkt der Prüfung komplett erbracht sein.

Bevor Du den letzten Prüfungsteil ablegen, musst Du zudem einen Nachweis über Deine berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbildereignungsverordnung oder einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung vorlegen.

Für uns zählt auch Erfahrung

Aber auch Dein Know-how ist für eine Prüfungszulassung entscheidend, denn Du hast zusätzlich die Möglichkeit, Dir Deine Berufspraxis anrechnen zu lassen. Wenn Du in der Lage bist, mit Zeugnissen oder auf andere Art glaubhaft zu belegen, dass du über gleichwertige berufspraktische Erfahrungen verfügst, steht Deiner Prüfungszulassung nichts mehr im Weg.

Wenn Du Dir jetzt nicht sicher sind, ob Du die Bedingungen erfüllst, oder noch Fragen zu den formellen Aspekten habst, wende Dich gerne direkt an die Handelskammer Hamburg. Hier kannst Du Deine individuellen Voraussetzungen prüfen lassen und fraglichen Details gemeinsam nachgehen.

• Schriftliche Prüfung (Gesamtdauer 420 Minuten):
• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
• Personal- und Organisationsentwicklung steuern
• Mündliche Prüfung:
• Präsentation und Fachgespräch (ca. 30 Minuten)

Als Teilnehmer unseres Lehrgangs bist Du perfekt vorbereitet für die vor Dir liegende Prüfung, denn Du hast alle relevanten Themen im Unterricht und in eigenständiger Arbeit intensiv behandelt. Jetzt heißt es für Dich, das gelernte Wissen und die geübten Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Dabei zeigst Du, dass Du über die Kompetenz verfügst, um qualifizierte, verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen zu übernehmen. Der erfolgreiche Abschluss der Prüfung, die nicht Bestandteil des Lehrgangs ist, berechtigt Dich dazu, den gefragten Titel des IHK-Geprüften Personalfachkaufmanns oder der IHK-Geprüften Personalfachkauffrau zu tragen und die nächste Karrierestufe zu nehmen.

Die Prüfung gliedert sich in einen umfangreichen schriftlichen Teil und einen mündlichen Abschnitt in Form eines Fachgesprächs. Die Durchführung und Bewertung erfolgt durch Deine IHK-Prüfungskommission. Als bestanden gilt die Gesamtprüfung, wenn Du in allen Bereichen wenigstens eine ausreichende Leistung erzielen konntest. Sollte es trotz guter Vorbereitung einmal im ersten Versuch nicht klappen, kannst Du nicht bestandene Prüfungsteile bis zu zwei Mal wiederholen.

Die schriftliche Prüfung

Die Prüfung gliedert sich thematisch in die vier relevanten Handlungsbereiche, die Dir aus unserem Lehrgang bereits bestens vertraut sind. Jedoch geht es im schriftlichen Part nicht um die einfache Beantwortung isolierter Einzelaufgaben. Vielmehr kommt es hier darauf an, dass Du in komplexen und prozessorientierten Situationsaufgaben Dein umfassendes Wissen sowie Deine Fähigkeit zum lösungsorientierten denken demonstrierst. Durch einen hohen Praxisbezug der Fragestellungen bietet sich Dir zudem die Möglichkeit, in einem hohen Maß auch Deine Berufserfahrung einzubringen.

• Die erste Situationsaufgabe

In der Klausur "Personalwelt organisieren und durchführen" weist Du nach, dass Du über die Sachkompetenz und das Können verfügst, die Personalarbeit eines Unternehmens zu gestalten und umzusetzen. Dabei erfahren die Aspekte Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenorientierung in Deinen Lösungsvorschlägen eine besondere Beachtung.

• Die zweite Situationsaufgabe

Unter der Überschrift "Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen" zeigst Du, dass Du im Personalbereich weißt, was Recht ist. An konkreten Beispielen erörterst Du, wie Du Mitarbeitern und Geschäftsführung in allen Phasen der Personalbeschaffung und Vertragsgestaltung, aber auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kompetent mit Rat und Tat zur Seite stehst.

• Die dritte Situationsaufgabe

Das Thema "Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen" erfordert Deine Fähigkeiten im Bereich der strategieorientierten Personalpolitik. Hier erläuterst Du, wie Du im Team mit den weiteren Trägern der Personalpolitik eine zielgerichtete Personalentwicklung etablierst und ein effektives Personalmarketing umsetzt. In diesem Rahmen erörterst Du auch die Analysemethoden für Beschäftigungsstrukturen und die Möglichkeiten des modernen Personalcontrollings.

• Die vierte Situationsaufgabe

Im wichtigen Bereich "Personal- und Organisationsentwicklung steuern" geht es um den Aufbau fachlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen zur Unterstützung der personalwirtschaftlichen Beratungsfunktion. Hierbei stellst Du unter Beweis, dass Du an komplexen Personalentwicklungsprojekten konstruktiv mitarbeiten kannst und weißt, wie betriebliche Veränderungsprozesse optimal zu gestalten sind.

Die mündliche Prüfung

Nach der erfolgreich absolvierten schriftlichen Prüfung zeigst Du in einem situationsgebunden Fachgespräch auch mündlich, was Du kannst. Die thematische Grundlage für diesen Prüfungsteil stellt ein betrieblicher Beratungsauftrag dar, so dass Du hier praxisbezogen Deiner persönliche Methoden- und Fachkompetenz nachweisen kannst. Dabei unterbreitest Du dem Prüfungsausschuss mithilfe der gelernten Präsentationstechniken einen personalpolitischen Entscheidungsvorschlag, den Du im anschließenden Fachgespräch mit anderen Personalprofis sicher und gekonnt argumentativ begründest.

Dein Weg zur Prüfung

1. Antrag auf Zulassung zur Prüfung erhalten

2. Antrag auf Zulassung zur Prüfung senden

Den von uns vorausgefüllten Antrag reichst Du mit den darin genannten kopierten Anlagen und unterschrieben bei der Handelskammer Hamburg ein.

3. Zulassungsbescheid erhalten

Nach circa 6 Wochen erhältst Du von der Handelskammer Hamburg Nachricht, ob Du zur Prüfung zugelassen bist.

4. Zulassungsgebühr bezahlen

Die Bearbeitungsgebühr beträgt zur Zeit bei der Handelskammer Hamburg: 66 €

5. Anmeldeformular zur Prüfung erhalten

Zum gewünschten Prüfungstermin wirst Du automatisch von der Handelskammer Hamburg zur eigentlichen Anmeldung aufgefordert.

6. Anmeldeformular zur Prüfung senden

Innerhalb von 4 Wochen musst Du Dich bei der Handelskammer Hamburg anmelden, in der Regel spätestens bis zum 15. Januar bzw. 15 Juli eines Jahres.

7. Anmeldebestätigung zur Prüfung erhalten

Erst mit der Anmeldung zum Prüfungstermin fallen die eigentlichen Prüfungsgebühren an.

8. Prüfungsgebühr bezahlen

Die Höhe der Prüfungsgebühren der Handelskammer Hamburg zu Deiner Fortbildung erfährst Du auf: ihk.de/hamburg/ (Dokument-Nr. 1140684). Alle Prüfungsgebühren sind sind, genauso wie die Lehrgangsgebühren, förderfähig.