Nadja Rondke stellt kurz das Konzept des „Feelgood Manager IHK“ vor, der sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen kümmert. Denn dieser unterstützt bei Konflikten, schlägt Brücken zum Führungsteam und trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter zufrieden und arbeitswillig sind. Nadja geht weiter auf die Konzepte Unternehmenskultur, Unternehmensidentität, Konfliktmanagement, Coaching, Selbstmanagement, Gesundheit und Personalmanagement ein und stellt fest, dass jeder diese Praktiken anwenden kann, egal ob er im Management, in der Personalabteilung oder sogar in der Buchhaltung arbeitet.

Im Kurs „Personalreferent IHK / HR Manager CCI“ geht es mit Svenja Hoppe-Sumic auch um die rechtlichen Aspekte von Arbeitsverhältnissen. Zu den behandelten Themen gehören die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen, Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche, Pflichten am Ende des Arbeitsverhältnisses wie Abschlussvergütung und Urlaub sowie befristete Verträge einschließlich Elternzeit, Kündigung und Kündigungsschutz. Darüber hinaus werden Grundlagen des Arbeitsrechts, des Tarifrechts, des Datenschutzes und des Betriebsverfassungsrechts behandelt. Zielgruppe des Kurses sind Personen, die bereits über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und das Thema vertiefen möchten.

In diesem Video spricht Nadja Rondke über ihren HR-Kurs, in dem sie die gesamte Employee Journey vom Recruiting bis zum Offboarding behandelt. Nadja betont, dass das Onboarding bereits in der Recruiting-Phase beginnt und erklärt, wie wichtig es ist, Top-Talente zu halten, was das Offboarding zu einem neuen und wichtigen Thema macht. Ziel ist es, zu verstehen, dass ausscheidende Mitarbeiter einen großen Einfluss auf den Arbeitsmarkt haben und dass Personalverantwortliche und Personen, die sich mit Unternehmenskultur beschäftigen, ihren Kurs besuchen sollten.

In diesem Video erläutert Jeanne Cabanis die Bedeutung von HR-Strategien für die Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Sie erklärt, dass Unternehmen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil haben, wenn sie ihre Mitarbeiter an sich binden können, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit, geringerer Fluktuation und höherer Produktivität führt. Die Referentin erwähnt auch, dass ihr gleichnamiger Kurs bei der HKBiS sich mit der Herausforderung befasst, die Mitarbeiterbindung für Personen, die bereits über solche Programme verfügen, zu verbessern oder zu initialisieren, und gibt Details darüber, wie man diese Initiativen verfeinern oder verbessern kann.

Im Video betont Nadja Rondke die Bedeutung sozialer Faktoren bei der Rekrutierung und Förderung eines guten „Mitarbeiter-Unternehmens-Fits“. Laut Nadja liegt der Fokus darauf, dass sich die Mitarbeiter entfalten und wachsen können, wovon das Unternehmen als Ganzes profitiert. Der Prozess beginnt mit dem sozialen Aspekt und wird durch die fachlichen Qualifikationen ergänzt. Auch soziale Medien spielen bei der Rekrutierung eine wichtige Rolle, und der gleichnamige Kurs behandelt Themen wie Unternehmenskultur, Branding und die erforderliche Zeitinvestition.

In diesem Video zum „HR Praxisseminar – Arbeitszeugnisse formulieren und analysieren“ bei HKBiS erläutert Dr. Martin Lüderitz die rechtlichen Grundlagen der Erstellung und Auslegung von Arbeitszeugnissen. Ziel des gleichnamigen Seminars ist es, die Praxis und die Entwicklungen in diesem Bereich näher zu beleuchten, da die Rechtsprechung in diesem Bereich immer konkreter wird. Die Teilnehmer können ihre anonymisierten Zeugnisse zur Analyse und Diskussion mitbringen, um die Stärken und Schwächen der einzelnen Beispiele zu bewerten und mögliche Verbesserungen vorzuschlagen.