Frank Kottler spricht über sein Seminar zur Einführung Künstlicher Intelligenz in Unternehmen und hebt deren Vorteile für die Verbesserung von Arbeitsabläufen, die Gewinnung von Wissen aus Daten und die Aufrechterhaltung des menschlichen Elements hervor. Er erkennt die anfängliche Angst und Skepsis der Mitarbeiter gegenüber komplexen Technologien wie Chat GPT an und ist der Ansicht, dass Change Manager diese Angst ansprechen und positive Neugier fördern sollten. Frank betont außerdem, dass für das Seminar keine Vorkenntnisse im Bereich KI erforderlich sind, da gemeinsam an der Integration von Best Practices gearbeitet wird.

Frank Kottler bietet das Seminar zum Thema Künstliche Intelligenz im Vertrieb an, das den gesamten Verkaufsprozess von der Akquise bis zum Abschluss abdeckt. Der Kurs richtet sich an Vertriebsleiter, die ihre Abschlussquoten verbessern und den Verkaufszyklus verkürzen möchten. Die Teilnehmer benötigen keine fortgeschrittenen technischen Kenntnisse, da der Schwerpunkt auf praktischen Beispielen aus dem Vertrieb unter Verwendung von Tools wie Chat GPT liegt. Nach Abschluss des Kurses können die Teilnehmer erwarten, ihre Kunden besser zu verstehen, die Personalisierung in Verkaufsgesprächen zu verbessern und Aufgaben effizienter zu erledigen.

Frank Kottler bietet das Seminar zum Thema Künstliche Intelligenz im Marketing an und richtet sich an Personen, die ihre Kommunikation und Inhalte mit KI verbessern möchten. Das Seminar, das an einem Tag absolviert werden kann, richtet sich speziell an Marketing- und Kommunikationsmanager, die über die neuesten Trends auf dem Laufenden bleiben und gleichzeitig die menschliche Note bewahren möchten. Frank betont, dass KI keine Gefahr für die Arbeitsplatzsicherheit darstellt, sondern vielmehr ein Werkzeug ist, das Stärken verbessern und Schwächen ausgleichen kann. Der Schwerpunkt seiner Seminare liegt darauf, Einzelpersonen zu befähigen, ihre einzigartigen Qualitäten zusammen mit der KI zu nutzen.

Im Interview spricht Frank Kottler über die Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement. Er erläutert, wie KI Personalfachleuten dabei helfen kann, Bewerbungen effizient zu prüfen und zu prüfen und so dabei zu helfen, übersehene Kandidaten zu identifizieren. Frank betont, wie wichtig es ist, KI so einzusetzen, dass die Verbindung und das Gleichgewicht zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen gefördert werden. Er erkennt auch die Herausforderungen in Bezug auf Datenschutz, Fairness und Glaubwürdigkeit an, die mit KI im Personalwesen verbunden sind, und hebt das IHK-Format als eine Möglichkeit hervor, Best Practices zu lernen und zu entwickeln.